浅论如何做好离校未就业中职毕业生的职业指导

崔爽

大连计算机中等职业学校

随着近年来，我国离校未就业的中职毕业生人数呈上升趋势，学生离校未就业已经不是个别的、孤立的、暂时性的现象了，这个现象已经引起了党和政府、教育部门的高度重视。因此，我们要积极主动作为，不断提升服务水平，认真做好中职学校离校未就业毕业生的职业指导工作。

一、充分认识毕业生离校未就业现象的复杂性

1、主观上不愿意就业，回避职场，不愿意就业

这种类型的中职学校毕业生一般都是独生子女，家庭条件比较优越，父母可以养得起孩子，不就业也可以，父母并不是很着急催促孩子就业。还有的中职学校毕业生由于父母的溺爱，沉迷于吃喝玩乐，深受社会不良风气影响，不愿意靠自己的劳动挣钱，而是选择在家啃老，他们就业的主观能动性严重不足。

2、岗位能力不足，职场竞争失利

还有一些中职学校毕业生在学校学习的时候不用功，以至于专业知识和专业技能不熟练，不能适应就业岗位的需要，缺少岗位经验，到不到用人单位对人才的岗位需要，从而使用人单位失望，因而慢慢地在职场竞争中被社会所淘汰。

3、就业时预期过高

有的中职学校毕业生在学校这个封闭的环境中进行学习，不了解社会市场需求，对市场的实际需求知之甚少，导致毕业学生在对自己未来就业缺乏合理的计划安排，往往是自己想象与预期过高，这就导致了用人单位给予的岗位低于毕业生的就业预期。[1]中职学校毕业生在这样情况下，往往不愿意将就就业，而是选择等待与观望，结果错过了一个有一个就业良机。

4、人际交往困难，职场交流存在困难

在中职学校毕业生中，还有一些毕业生就业以后在职场中失败，失败的原因并不是由于技能不熟练，而是输在了不善于与他人进行交流，不善于处理人际关系。在职场上，由于他们经验上与能力上的不成熟，导致了有的毕业生进行正常的人际交际十分困难，一遇到交际困难，他们就意气用事，不能理性应对，往往也就选择了离职或者跳槽，长此以往，必将严重影响到他们的求职动力和职场的自我效能感。

5、求职缺乏基本的技术技巧

有些中职学校毕业生在求职之前，并不认真准备求职材料，也不是很善于组织求职材料，没有认真的分析求职信息与就业岗位需要，也没有运用表达技巧。很多中职学校毕业生根本就没有注意到求职而试的细节，很多人采取“普遍撒网”的策略，结果导致了个人的有时无法充分第发挥出来，错失了就业良好机会。

6、用人单位偏见或歧视造成就业困难

还有就是用人单位的用人歧视也造成了中职学校毕业生离校未就业。在劳动力市场处于供过于求的时候，用人单位往往很挑剔，用人选择的自主权很大，这个时候很多用人单位就制定出一些限制条件作为幌子，对求职者提出各种不符合劳动法的要求与歧视，这就造成了很多毕业生无法接受而未能就业。就业公平环境有失公允，对一些特定人群的毕业生造成了就业困难。[2]

总体来说，离校未就业现象是当前我国就业形势严峻的反映。这些年，我国就业形势越来越严峻，就业竞争压力大是客观事实，现在劳动力市场总是供大于求，就业十分困难。

二、构建中职学校毕业生职业指导工作立体化服务平台

1、积极构建教育提升平台

首先，要继续深化人才培养机制。中职学校要努力与社会企业一起协调合作育人，优化专业设置和课程设置，多进行校企合作，让企业参与学校的教学过程中来。继续推进深化教学改革，加大实践教学力度，更加努力培养学生的社会实践能力，从整体提升学生的就业竞争力。[3]其次，要加强科学的职业发展观教育。高校要在教育过程中加强对中职学生进行职业发展观的教育，积极科学引导学生明确职业定位，提前进行合理的职业规划，树立正确的职业待遇观。在职业实践观教育中，要不断提升毕业生的性格、能力、气质及价值观，引导他们进行正确的发展定位，制定出适合自己的职业发展目标。

2、深入搭建宣传引导平台

中职学校要高度重视对学生的就业形势教育，要努力加强中职学校毕业生的就业形势与政策宣传。中职学校的就业宣传应该积极引导学生，充分体现正面性、突出正能量，宣讲就业政策，科学分析当前就业形势，提供更加丰富多彩的就业信息，多引导中职学校毕业生多渠道就业，特别是教育学生进行自主创业。高校职业指导的宣传工作要努力加强对未就业毕业生的指导、营造氛围、促进发展。

3、健全完善就业援助平台

中职学校要积极采取切实有效措施，对离校未就业毕业生开展有针对性的就业援助。首先，要做好离校未就业毕业生的心理咨询工作。中职学校要充分关注毕业未离校的学生的心理健康，运用心理学方法，努力帮助毕业生重新认识环境和个人面临的问题，促进其职场适应和职业发展。其次，要开展职业素质测评。高校要努力帮助毕业生正确地、准确地认识自己，找准定位，促进就业。再次，要开展职业能力再提升计划。[4]学校要继续针对中职学校未离校毕业生进行职业技能的提升，学校要与有关企业和社会一起对其进行岗前培训。

[1]高瑞果,王炳吉.离校未就业高职院校毕业生职业指导[J].人才资源开发,2014(08).

[2]姚贤.中职生的择业心理及其解决对策[J].中国轻工教育,2008(S1).

[3]缪宏兵.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J].中国职工教育,2014(12).

[4]成丹,陈敏.上海市中职学校就业服务工作体系初探[J].职业教育研究,2014(09).