职业生涯规划三维系统模型探究

吴雪

摘 要：本文明确职业生涯规划概念的基础上，构建职业生涯规划系统模型，从自我管理、组织支持和环境渗透三个维度进行分析。本研究在总结国内外学者相关研究基础上，采用文献检索法、实证分析法等，对职业生涯规划系统进行探究，对于组织和个人职业生涯规划具有一定理论和实践意义。

关键词：职业生涯规划；自我管理；组织支持；环境渗透

一、引言

职业生涯是一个人实现自身价值的关键阶段，但随着社会发展和组织的不断变革，传统意义上的职业稳定性越来越小，职业生涯规划就愈加重要。很多研究表明系统合理的职业生涯规划与成功的职业生涯有显著直接关系。关于职业生涯规划，西方学者已经做了比较系统的理论研究，并取得了一些成果，如职业兴趣、职业能力、职业人格特征、职业环境等，20世纪90年代，职业生涯规划理论开始从西方传入我国，引起了我国学者和企业等的广泛关注。本文从自我管理、组织支持和环境渗透三个维度提出职业生涯规划系统模型，丰富了职业生涯规划理论，同时对组织和个人具有一定实践意义。

二、职业生涯规划概念内涵

国内外很多学者对职业生涯进行了定义。美国著名职业问题专家Donald E.Super认为职业生涯是一个人“终生经历的所有职位的整体历程”。社会学家McFarland认为职业生涯是“一个人根据理想的长期目标所形成的一系列工作选择，以及相关的教育和训练活动”。台湾学者林幸台指出，职业生涯包括“个人生活中衣食住行娱乐各方面的活动与经验”。

职业生涯有广义和狭义之分，狭义的职业生涯指一个人直接从事职业劳动的这段时间，广义的职业生涯则指一个人从职业准备，到职业选择、职业体验，再到职业退出的整个职业发展历程。本文基于广义的职业生涯进行研究，将整个职业生涯划分为职业准备、职业选择、职业体验和职业退出四个阶段，如图1。

图1 职业生涯阶段划分图

三、职业生涯规划系统的三维模型

完整的职业生涯规划系统不仅包括个体对自己职业生涯的合理规划，也包括个体所在组织对其职业生涯规划的有效指导，更包括外在环境的监督、约束和促进。因此，本文从自我管理、组织支持和环境渗透三个维度构建职业生涯规划系统模型，如图2。

1.自我管理维度。20世纪五六十年代，随着信息时代和知识经济的到来出现了自我管理这一管理学的创新性概念。职业规划自我管理是明确自我概念，认清自身角色，根据内在条件和外界环境明确职业目标并进行合理职业规划，使自己不断适应环境的过程。其职能分为自我认知、自我评价、自我计划、自我组织、自我控制和自我反馈。

2.组织支持维度。经济全球化加剧了生产要素在全球范围内的流动和配置，也加剧了组织间的竞争，组织变革和组织创新对组织越来越重要，而组织变革的主要目的在于提高组织的核心竞争力，组织的核心竞争力关键在于组织人力资本的配置和使用。就职业生涯规划来讲，组织要积极地对员工的职业生涯规划系统提供支持，满足员工需求。组织支持的理论基础是社会交换理论，其基本思想是一方对另一方提供支持和帮助，另一方有责任回报所接受的恩惠，组织中雇佣关系的建立就是员工以个人工作努力和忠诚来换取自身可得利益。组织应通过组织培训、组织监督和组织管理等多种形式对员工职业生涯规划进行支持。

3.环境渗透维度。个体和组织面对着复杂多变的环境，个体的职业生涯规划系统也处在外界各种环境中，受到外界各种因素的影响。环境具有复杂性、客观性、差异性、多变性等特点，因此环境渗透也有客观性、差异性、潜在性、动态性等特征。环境中的不同因素对职业生涯规划系统有着不同的渗透作用，个体应该注意分析不同的环境因素，避免环境的不良影响，并学会利用各种环境求得更好的职业发展。

四、总结

有效的职业生涯规划一方面可以使规划者本身更好地实现职业目标和人生理想，另一方面也可使组织充分利用内部人力资源起到激励员工的作用。个体职业生涯规划是一个复杂系统，包括自我管理、组织支持和环境渗透三个相互联结相互作用的维度。职业生涯规划应立足未来，从个体职业发展规划制定入手，通过组织引导，根据自身条件和外界环境对职业发展目标进行设计、分解，并制定出实现每一个目标的相关措施，通过循序渐进的方式逐步实现自己的理想。本文提出了职业生涯规划系统模型，对有效地指导职业生涯规划有着十分重要的理论和实践意义。

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