中国企业劳资纠纷现状及管理对策探索

□梁 赟

改革开放以后，我国经济体制改革进程不断推进，逐渐形成了以公有制为主体的多种经济形式共同发展的经济体制。时至今日，个体和私营等非公有制经济形式获得质的发展。尤其是私营经济，私营经济在国民经济中的地位不断提高，私营经济业主也已经成为中国社会阶层结构的重要组成部分。随着经济体制的改变，劳动关系性质也从国家与劳动者关系转变为雇主和雇员的利益关系。由于雇主和雇员属于相对独立的利益主体，两者存在较大的利益差别与矛盾，两者发生利益冲突在所难免，劳资纠纷即为冲突的具体表现形式。

一、中国企业劳资纠纷现状

在经济快速转型时期，国内各类劳资纠纷显著上升，企业侵犯雇员合法权利的情况时有发生。根据《中国劳动统计年鉴》统计数据显示，非公有制企业发生劳资纠纷的几率最高，占所有劳资纠纷的绝大多数，在所有劳资纠纷诉讼案件中，劳动者多为案件申诉方，且多以用人单位败诉为主。从用人单位类型来看，自《企业劳动争议处理条例》实施以来，国有企业的劳资纠纷数量显著减少，非公有制企业的劳资纠纷数量快速上升。非公有制企业的劳资纠纷多表现为私营企业、三资企业、乡镇企业和个体户侵犯劳动者权益引起的劳资纠纷，纠纷多由企业或个体户出现违反劳动法律法规的行为引起，如未履行劳动合同、克扣和拖欠工资、未缴纳社会保险等。发生劳资纠纷后，劳动者多采用集体停工罢工、上访等方式处理，表明劳动者的法律意识不断提高，能够通过法律手段维护权益。……