人力资源管理中的内外激励策略

马莉莉

摘要：現代社会发展过程中，人力资源作为一种战略性资源，其在社会发展及进步中发挥着极为关键的作用。在人力资源管理工作中，其中非常重要的一项内容即是内外激励机制，通过运用多种形式的激励机制，同时将激励手段和目的有效的结合起来，从而建立起多层次及多元化的人力资源管理激励机制，确保更好的发挥出人力资源的重要作用。

关键词：人力资源管理；内外激励；机制

在现在人力资源管理工作中，激励作为非常重要的一项内容，通过制定科学合是的激励第一生产力，可以有效的提高员工的工作积极性和主动性。可以说激励是管理者刺激被管理者的重要手段，通过激励可以有效的激发被管理者的动机，使被管理者向所期望的目标前进。通过激励可以充分的调动起被管理者的潜能，加快推动员工的进步和成长，使员工能够更好的实现自我价值。而且通过激励机制，也能够更好吸纳更多的优秀人才，更好的提高从业人员的职业效益，从而有效的推动人力资源管理作用能够得到更好的发挥。

一、内外激励相结合的激励机制

人力资源管理工作中激励机制分为内在激励和外部激励两部分，通常我们所说的薪金、福利待遇等能够有效的满足员工的生存、安全和社交等方面的需求，这些属于外部因素。而员工在工作中能够增强自信感、满足感及荣誉感，在工作中满足员工的自尊和实现自我价值，这些因素属于内在激励因素。……