护士职业倦怠相关原因分析与干预策略

汪令生，李爱霞，赵 云，李小力，瞿凯旋

(湖北医药学院附属太和医院放射影像中心，湖北 十堰 442000)

护士职业倦怠相关原因分析与干预策略

汪令生，李爱霞，赵 云，李小力，瞿凯旋

(湖北医药学院附属太和医院放射影像中心，湖北 十堰 442000)

通过对影响护士职业倦怠的相关原因进行分析，制定出预防与减轻护士职业倦怠感的一系列干预策略，包括加强社会支持、加强医院管理、培养优良的心理品质、建立良好的人际关系、合理规划职业生涯、学会自我照护等，帮助已发生了职业倦怠的护士群体回归正常轨道，预防人才流失，稳定护理队伍，提高护理服务质量，促进护理学科的发展。

职业倦怠；护士；原因分析；干预策略

有调查显示国内职业倦怠高发职业排行榜中，护士排名第一[1]。文献报道，国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%[2-4]。随着以“患者为中心”的护理模式的转变，患者自我保护的意识不断增强，社会对护理人员提出了更高的要求，而护理人力资源不足显而易见，护士承担的身心负荷日趋严重，导致护士职业倦怠现象越来越普遍。职业倦怠不仅影响护士身心健康，并且导致旷工、工作绩效下降、离职倾向等，最终将直接影响护理服务质量和医疗安全。因此，评估和研究临床护士职业倦怠的影响因素，开发预防和降低护士职业倦怠的干预策略势在必行。本文就护士职业倦怠相关原因与干预策略进行综述，旨在为国内护士减轻职业倦怠感提供帮助与借鉴，使已发生了职业倦怠的护士群体回归正常轨道，预防人才流失，稳定护理队伍，促进护理学科的发展。……