浅析地方高校青年教师职业发展的制约因素

霍青

（湖州师范学院 体育学院，浙江 湖州 313000）

浅析地方高校青年教师职业发展的制约因素

霍青

（湖州师范学院 体育学院，浙江 湖州 313000）

地方高校如何在师资竞争愈益激烈、教师流动日益频繁的高等教育环境中，促进青年教师的职业发展，从而推进师资队伍建设，是地方高校可持续发展的关键。文章在探讨青年教师职业发展内涵的基础上，分析了地方高校青年教师职业发展的需求和主要制约因素，已期能引起地方高校管理者的重视，建立更完善的制度，为地方高校青年教师的职业发展创造出更好的发展环境。

地方高校 青年教师 职业发展

随着高校办学规模的不断扩大，教师资源短缺成为各高校面临的重要问题，为此，许多高校不断引进教师缓解这一状况。十几年来，高校教师队伍不断壮大，尤其是青年教师数量不断增加。

据相关文献统计，截止到2008年，我国普通高校专任教师的总数达到了123.7万人，其中35岁以下的青年教师的数量高达59万人，占教师人数比例达到了47.8%。地方高校作为全国高校的重要组成部分，占高校总数的95%以上（截止到2008年，全国共有普通高校2263所，其中地方高校为2152所），地方高校的青年教师占地方高校专任教师总数量的60%左右，青年教师已经成为地方高校师资队伍中的重要力量，承担起教学、科研和管理的重任。可以说，地方高校未来的发展，很大程度上依赖于这批青年教师。因此，如何促进青年教师的职业发展，不断提高青年教师队伍的质量与水平，已经成为地方高校面临的一个重要问题。……