探究新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

摘要:随着企业体制改革与员工薪资结构的不断调整，国家对于员工薪酬会计核算规范的要求也逐渐提高。作为企业成本中的重要组成部分，员工薪酬及福利费用的核算不仅要科学、合理，满足员工的心理预期，还要实现企业会计账目的制度化、规划化，逐渐与国际会计标准接轨。本文基于《企业会计准则》中的职工薪酬及福利费用有关条例与铁路总公司下发的关于应付职工薪酬和职工薪酬福利精算通知及办法，对新准则下的铁路企业职工薪酬及福利费用核算方法进行分析和探讨。

我国市场经济体制的逐渐完善与企业制度改革的深化带来的员工薪酬与福利费的形式多样化，这要求企业的账目核算不能仅仅延续传统的科目规定与会计分录，而要进行多元化、灵活的新模式探索。2014年，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》。在新准则中对企业职工的薪酬与福利费用进行重新定义并拓展了核算范围，使企业面对各种情况下的职工薪酬核算会计账目更为全面准确。中国铁路总公司也于2015年下发了铁路企业会计准则实施及衔接办法，要求各铁路局的职工薪酬与福利费用作出全面梳理，对相关精算人员工资薪酬采用追溯调整法，力求企业职工薪酬和福利费核算更加完整和完善。

一、新准则的概念及新变化

(一)企业应付职工薪酬概念界定

与旧准则不同是，修订后的《企业会计准则》对企业职工薪酬的定义范围更广，不仅代表职工为企业提供的各种服务，包括在离职后企业给予员工的多样形式的补偿，即短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利以及职工福利费支出。……