群众路线在现代国有企业科学发展中的思考与探索

朱君(中石化西南石油工程有限公司广西钻井分公司，广西 南宁 530023)

从1928年我党李立三同志第一次提出“群众路线”这个词起，至今以建党90多年的历史告诉我们“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是我党长期有效建设和执政的基本方法。2013年习近平总书记在党的十八大再次强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。要实现党确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动最广大人民群众的积极性、主动性、创造性。

对于我们国有企业而言，它是国民经济的重要支柱，也是我党执政的重要基础。它的发展离不开人民群众的支持和努力,群众工作也一直是它思想政治的核心所在。党的群众路线如何贯彻落实到现代国有企业科学发展中，我作为国有企业基层党务工作者将提出以下几点思考与探索。

1 坚持群众路线是国有企业最大政治优势

中国古代传统中，通常把领导人比喻成舟，把老百姓群众比喻成水，即水能载舟也能覆舟。“民本思想”是群众路线最早的历史渊源。“群众路线”即：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。这就是正确地反映人民群众的意见，然后正确的领导人民群众。党的正确路线、政策是从群众中来的，是反映群众的要求的，是合乎群众的实际，是实事求是的，是能够为群众所接受、能够动员起群众，同时又是反过来领导群众的，这就叫群众路线。”由此可见，党的群众路线的核心内容是:一切为了群众，一切依靠群众。我们党始终相信人民群众的创造力是无穷无尽的，因此我们信任人民群众，和人民群众打成一片，不向任何困难屈服，任何敌人最终都压不倒我们，他们只能被我们所压倒。而历史也证明，人民群众是历史的创造者，是社会前进的推动者，是党的事业取得成就的依靠者。对于国有企业而言以职工群众为基础、倾听职工群众的心声、为职工群众办实事、谋利益、密切联系职工群众、时刻铭记“全心全意为人民服务”的宗旨，时刻牢记职工群众是我们国有企业在科学发展中最坚实的后盾和最大的政治优势。

2 脱离群众路线是国有企业最大政治危险

古人云“求木之长，必固其根;欲流之远，必浚其源。”我们中国共产党这棵大树，始终植根于人民群众之中，人民群众是党沸腾的血脉，力量的源泉。所以说密切联系群众是我们党的最大政治优势，反之脱离群众必然成为无本之木，无血之体，无源之水，从而面临无底深渊的最大危险。特别是在改革开放30年以后的今天、在深化国有企业转轨变型的过程中，领导干部更应该继承党的优良传统，把群众路线作为企业科学发展的生命线。因此，我们中石化集团公司也必将以推动和谐企业建设、树立世界一流企业形象、转变党员干部工作作风、加强党员干部廉洁自律，充分实现从“指挥官”到“服务员”、从“隔离墙”到“连心桥”的良好转变。

3 坚信依靠群众才能推动国有企业科学发展

胡锦涛总书记在建党90周年讲话中强调：“坚持为了人民，依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系。”要想我们国有企业能击风博雨，科学发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地的话。我们只有从以下四个方面来探索。

3.1 群策群力，解决好国有企业科学发展问题。作为国有企业想在如今竞争激烈的市场经济中求得生存，“天时、地利、人和”缺一不可，而“人和”就是指企业的领导者和普通职工之间的和谐关系，被现代企业管理奉为是企业的生存之根本。因此可见，国有企业发展就需要依靠职工群众，反过来，走群众路线，必须推动国有企业发展。国有企业不发展，经营没效益，践行群众路线、实现员工幸福就成了无本之木、无源之水。践行群众路线，必须坚持群策群力，结合国有企业发展问题做好正确决策和有效执行。

3.2 倡行党的群众路线是“人民满意”的根本保证。国有企业必须先及时转变思想观念，应积极主动顺应人民群众需求的变化，及时调整改进自己的产品和服务，更大程度满足人民群众的需要。消费者是上帝，人民群众是老大，这才是现代国有企业应该树立的根本观念。中石化集团公司傅成玉董事长在公司成立30周年座谈会上首次确立了以把中石化建设成为“人民群众满意”、高度负责任、高度受尊敬的世界一流能源化工公司为重要目标。公司现阶段发展观概括为“有安全的发展、有品质的发展、负责任的发展”。其中:有安全的发展指确保产品开发、生产、经营安全，服务国家安全；有品质的发展指实现产品有质量、有效益、专业化的发展；负责任的发展指公司落实对社会、对消费者、对员工的责任。要求公司领导干部至上而下做到全面贯彻落实党的群众路线，倡行“中国式”国有企业服务机制，解决好人民群众的问题，在实践中真正意义上做到让“人民满意”。

3.3 为民务实，解决好国有企业员工的幸福问题。管理企业的核心是管理人，特别是人心。没有员工的幸福，就谈不上客户满意，更谈不上企业发展。因此，深入践行群众路线，致力于提升员工幸福指数，为员工多办好事、多办实事，在提升员工幸福指数中积极主动发挥作用。同时，注意工作方法。要注重从实际出发，尊重职工群众意愿，量力而行，尽力而为，以看得见、摸得着的实事取信于广大员工。要倡导劳动创造幸福的理念，严格绩效考核及奖惩兑现，激发员工的奋斗激情，在推动国有企业发展中实现员工幸福，坚决反对不劳而获、坐享其成。近年来，中石化集团公司在提高一线员工收入水平，完善员工带薪休假制度、推动解决劳动家属参保问题、调整离退休人员待遇、加强对困难群体帮扶救助、棚户区改造、职工大病医疗保险等各方面,做了大量富有成效的工作，赢得了广大员工和群众的普遍认可。但要达到党中央的要求和员工的期盼企业还有更长的路要走。

3.4 清正廉洁，解决好国有企业管理人员的作风问题。在社会经济高速发展的今天，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是群众路线当前最大的敌人。要清楚地看到，“四风”问题，在国有企业的存在，有的甚至还比较突出。尤其是近年来发生在国有石油企业重大的腐败案件，涉及人员之多，涉及金额之庞大，给企业造成了巨大的经济损失，这必须引起我们高度警觉，警钟长鸣。我们聚焦作风建设，集中解决各级管理人员存在的“四风”问题，为国有企业发展提供坚强保障。古人云：“善禁者，先禁其身，而后人”。因此，企业各级领导管理人员必须真正把自己摆进去，认真开展批评与自我批评，勇于向自己“开刀”，切莫“讳疾忌医”。各级领导干部要“抓出”好的作风。要让每一位领导干部都深刻懂得，“严是爱，宽是害”，而当领导干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束；要做到是自己劳动所得的一点也不能少，不是自己劳动所得的一点也不能要，不去不该去的地方，在任何时候、任何情况下都不越界越轨。特别是其身边人也要做到“揉不进一点沙子”，让清正廉洁之气把自己牢牢笼罩。各级领导干部要“干出”好的作风。好的作风，实质在真抓实干。实现善于做群众工作的目标，必须着力培养提升各级领导人员了解和联系群众的能力，组织和教育群众的能力，维护群众权益和服务群众的能力，化解和处理内部矛盾的能力，以及防范和处置群体性事件的能力等，急群众之所急，想群众之所想，加强自我的公仆意识。

3.5 整章建制，解决好践行群众路线的长效机制，防止“一阵风”。一些国有企业领导管理人员之所以作风不实、脱离群众，一个重要原因就是管理人员权力集中、缺乏有效制衡，职工群众对管理人员的监督制约不够，管理人员考核选拔机制不够完善。因此，我们须从制度机制上找根源，要认真贯彻落实《企业民主管理规定》，实行厂务公开，推行民主管理。还要着力抓好群众路线长效机制制度的建立与完善，使其具有根本性和持久性，防止“一阵风”。中石化集团公司树立“为民的风气、廉洁的风气、务实的风气”，集团党组更要在推动企业发展、服务职工群众、凝聚企业人心、促进企业和谐等方面起到积极作用，全力推动优秀石油分公司的建设。

综上所述，国有企业务必落实党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。无论在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持“全心全意为人民服务”宗旨，把人民群众的利益放在首位，作为一切工作的出发点，这样才能真正服务群众、造福群众，大力促进国有企业持续科学健康的发展，凝聚实现“中国梦”的强大力量。历史的接力棒已经交到我们这一代人手中，我们坚信在以习总书记为核心党中央的正确领导下，全国各族人民必将全面加快建成小康社会的步伐，我们的企业必将发展壮大和可持续发展。