乡镇企业对农村经济发展的贡献及影响因素

姜军

（龙江县山泉镇农村经济管理服务中心，黑龙江齐齐哈尔161100）

乡镇企业对农村经济发展的贡献及影响因素

姜军

（龙江县山泉镇农村经济管理服务中心，黑龙江齐齐哈尔161100）

本文分析了乡镇企业对我国农村经济发展的贡献，并探讨了乡镇企业对农村经济发展的影响因素。

乡镇企业；经济发展；影响因素

我国的土地资源十分辽阔。生活在这片土地上的农民在几十年前，还在背靠黄土面朝天地在田间劳作着……自改革开发以来，为了更好的实现全民富足，全国各地逐步的实行了农村城镇化建设，乡镇企业在全国开始了大踏步的发展。

1 乡镇企业对我国农村经济发展的贡献

1.1 乡镇企业可以极大地提高农村的生产率

乡镇企业之所以能够提高农村的生产率，主要体现在农业的机械化进程逐步加快，机械化代替了繁重的劳作。在整个农业生产环节中，农机机械的工作效率要明显高于手工劳作，像一些大规模的农作物，利用机械作业会更有效率。一般来讲，机械生产的效率是人工生产效率的50倍左右，这对农民在繁重的农作物劳作中是非常有帮助的。随着乡镇企业的发展，不仅可以减少农民在田间作业的时间，还可以提高农民的收入。所以说，乡镇企业对农村经济的发展是有着巨大贡献的。

1.2 乡镇企业的创建是农业技术推广的前提

乡镇企业是现阶段我国农村发展中非常重要的物质基础。同时，也是实现农村城镇化发展的核心，在乡镇企业发展的过程当中，农民才是发展的重点，乡镇企业的出现能够有效的改善农民的生活水平，缩短城乡之间的差距；乡镇企业的创建也能够进一步的巩固我国农业大国的地位，对于促进农村经济的可持续发展都是有益处的。

1.3 乡镇企业能够拉动农业经济的发展

现阶段，我国乡镇企业的发展水平与发达国家相比还是有很大差距的，而且乡镇企业产品的相关技术还不是特别的完善。随着我国经济的不断发展，我国的农村群体势必会逐渐向现代化城镇转移，而且对农村基础设施的建设投资力度也会不断增强，在农村的剩余劳动力将会大规模的转向乡镇企业。也就是说，乡镇企业的成立可以让更多的农村剩余劳动力参与其中，这样，在一定程度上也降低了劳动生产的成本。但是，在我国的很多乡村中，会有这样的一种现象，年轻的劳动力几乎都不怎么在农村生活，更多的农民是到城市或者工厂去打工，剩下的都是上了年纪的老人和小孩，造成这种现象的主要原因，就是因为这些乡村没有自己的企业，一旦有了乡镇企业，农村的经济很快也会得到提高，农村的劳动力也就不会向外地扩散。

1.4 乡镇企业为农民的经济提供了保障

在农村，农民的主要生活来源就是种地，靠天吃饭，但是天灾人祸是避免不了的，一旦出现干旱或者是洪涝的话，农民的收入就会受到严重的影响。但是，随着乡镇企业的发展，使得农业的生产力有了较大的提高，不仅如此，乡镇企业还可有效避免很多之前无法避免的自然灾害，随着大型机械的运用，也让我国的农业生产得到了进一步的提升。

2 乡镇企业对农村经济发展的影响因素

2.1 农村信用社对乡镇企业发展的重视程度不够

目前，我国的农村经济对小额业务的关注度不是很高，在农村信用社开展相关业务的时候，会出现将大客户作为第一选择的不成文规则，有时还会出现指定客户的现象，对于那些有需求的小额对象，基本上都是采取了委婉回绝的态度，最终的结果就是所有的信用社都争着抢着让大客户往自己管辖的区域下单，基本上不理睬那些小额的客户。其实真正的大客户是有限的，所以，农村信用社不要将全部的精力都放在大客户的身上，要适时的转变发展观念，稳扎稳打，拓宽小额业务才是长久的发展之计。只有小额业务才能够稳住地区发展。

2.2 乡镇企业单一产品与人才薪酬之间的矛盾

在乡镇企业中，人才的竞争是非常激烈的。在我国目前的乡镇企业，在占据市场最关键的时期，怎样才能够让人才去积极的参与到市场竞争中，已就成为当前亟待解决的问题。其实，解决问题的办法是有的，只需要增加人才的薪酬就可以。但是，这样做很有可能会引起人才间的攀比，这其中的杠杆是很难衡量的，而有些人才在接受有难度的工作时，如果没有拿到预想的薪酬，就会以各种各样的借口去推脱，最终导致乡镇企业因人才匮乏而没有办法正常运转。

2.3 管理者对乡镇企业技术人才发展的影响

在乡镇企业里，掌握技术是非常重要的。但是，从目前我国的乡镇企业发展情况来看，很多的乡镇企业并没培养出太多的技术人才。原因有很多，一是因为很多的高学历、高技术人才不愿意到农村来，他们宁愿在城里赚相对低一点的工资，也不愿意到农村去工作，导致乡镇企业的一些新技术发展缓慢，跟不上企业发展的速度。二是乡镇企业管理者的问题。很多的企业领导者因为看不到企业员工的成绩，很多人才在这里得不到重视，劳动时就无任何积极性。而在分配工资的时候，部分乡镇企业还存在着吃大锅饭的情况。这样，那些平时努力工作和不工作的员工都拿相同的工资，势必会让一些员工的心理出现不平衡。针对这一现象，可以在企业里实行绩效考核制度，对于那些努力工作的员工给予提成奖励，对那些不努力工作的人实行惩罚机制，只有这样，员工才会有更大的积极性去参与到乡镇企业的发展当中，才能够真正的发展我国的乡镇企业经济。

［1］陈娆，江占民.我国农户投资行为研究［J］.北京农学院学报，2001，（03）：12-14．

［2］张贵先，胡宝娣.城乡差距、农民非农就业与农民增收——基于中国的理论分析与实证检验［J］.财经问题研究，2006，（01）：2-5．

［3］吴新生，晋新焕.河南省农村劳动力转移问题的实证分析［J］.安徽农业科学，2006，（23）：77-79．

［4］吴秀娟.我国现阶段农村劳动力转移的现状、原因及对策［J］.安徽农业科学，2007，（32）：40-42.

The Contribution of Township Enterprises to Rural Economic Development and its Influencing Factors

JIANGJun
(LongjiangRural Economic Management Service Center,Qiqihar 161100,China)

This paper analyzes the contribution of township enterprises to China's rural economic development,and discusses the influence factors ofrural economic development.

Township enterprise;Economic development;Influence factor

F324.6

B

1674-8646（2015）08-0082-01

2015-06-12