我国企业人力资源管理成本控制探析

□文/董晓勇

（中煤焦化控股有限责任公司北京）

我国企业人力资源管理成本控制探析

□文/董晓勇

（中煤焦化控股有限责任公司北京）

［提要］本文主要阐述我国企业人力资源管理成本控制存在的问题和我国企业人力资源管理成本控制策略，以期使企业的管理效率得到提升，企业得到更快更好的发展。

企业；人力资源管理；成本控制

收录日期：2015年6月24日

市场竞争的激烈化使企业越来越重视人才的重要性，同时企业人力资源成本也是影响企业经济效益的重要因素，企业应及时解决人力资源管理成本控制问题，以促进企业健康持续发展。

一、我国企业人力资源管理成本控制存在的问题

人力资源管理成本控制在我国起步较晚，发展较为缓慢，众多问题制约了其在企业中发挥巨大作用。现阶段，我国企业人力资源管理成本控制的主要问题体现在以下几个方面：

（一）缺乏科学的人力资源成本控制经验及方法。随着社会的发展，企业生产所需的各类成本越来越高，尤其是企业中的人力成本，市场竞争的激烈化导致企业越来越重视人才的竞争，这就使得企业引进人才的成本在不断加大，企业利润也随着逐渐减小。很多企业开始采取措施降低人力资源成本，但是我国引入人力资源管理成本控制较晚，企业控制人力资源成本的措施具有局限性，把降低员工工资作为控制人力成本的主要途径，不但没有取得良好的效果，还造成了大量员工的离职，反而进一步增加了企业的人力资源成本。……