授人以渔有讲究

□小易

授人以渔有讲究

□小易

赵头是我们组长，他技术很强，是生产车间的骨干。今年企业效益不太好，按照公司指示，一些原来非生产岗位上的职工转岗，组成了一个新班组，由赵头负责领队。

为了让大家更快适应新工作，赵头把技术倾囊而授。他每天带领大家学习，然后分组考核，督促众人进步。在生产中，赵头时刻紧盯着进程，生怕出现丁点问题。可是，几个月过去了，新职工的技术提高似乎并不大。赵头有点灰心，不知该如何是好。

听了他的困惑，有位老班长给赵头讲了一个故事：从前有个渔夫，有一流的捕鱼技术，被人们尊称为“渔王”。然而，渔王也有烦恼的事，他的三个儿子渔技都很平庸。

自儿子们懂事之后，渔王告诉他们怎样织网才能快速捕捉到鱼、怎样划船才不会惊动鱼、怎样下网才容易请鱼入瓮。等儿子们长大了，渔王又教他们怎样识别潮汐、辨别鱼讯……“我辛辛苦苦总结出来的经验，都毫不保留地传授给了他们，可他们的捕鱼技术为何还比不上我呢！”

一位路人听了他的诉苦后问，你一直是亲手教他们的吗？“是啊，为了让他们学到一流的捕鱼技术，我一直都是手把手耐心教他们的。”他们一直跟随着你，从没自己实践吗？“是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我捕鱼。”路人说，问题就出在这里，你只给他们传授成功的技术，却从未放手让他们去尝试。你给了你想给的，却不知道他们真正想要的，可能还包括失败和错误的经历。

故事讲完了，老班长提醒赵头，你是不是犯了跟渔王一样的毛病？赵头若有所悟：“虽然我交给了大家技术，可盯得太死，反而限制了他们发挥潜能啊！”

他决定，自己以后要少做指挥，让众人放手去做。