浅谈高校辅导员与大学生就业工作

大连科技学院 杨春辉

一、高校辅导员在大学生就业指导工作中的现状分析

1.高校辅导员工作特点。高校辅导员的工作内容比较复杂，而且由于管理的人数众多，所以整日在各种事务中来回穿梭，导致没有过多的精力以及时间用在学生的就业工作中。由于辅导员缺乏学习的机会，最终造成在学生就业问题上并没有过多的应对策略，而且使得自身的就业指导能力较为缺乏，并且往往只能依靠经验或者其他老师帮助来处理学生就业中遇到的问题，在就业指导的专业性上未能予以保障。

2.高校辅导员缺乏专业性。大学生就业指导的难度比较高，而且涉及的内容比较宽泛，这就使得就业指导人员应该对国家就业政策有深入的了解，并且应该接受专业的培训。我国的高校辅导员中很多是毕业不久的学生，很多的辅导员并未经受过专业的就业指导培训，所以在社会实践经验上以及就业指导方法上较为缺乏，往往在大学生就业指导中，不能运用专业的态度以及方法去处理问题，最终导致大学生就业问题未能得以有效解决。

3.高校辅导员对就业指导工作认知不足。我国经济的快速发展，使得高校的大学生就业管理方式发生了转变，传统的包分配方式已经鲜有存在，而更多地是向就业指导转变。

4.高校辅导员就业指导工作缺乏系统性。大学生就业指导工作的系统性极为重要，而部分高校将学生的就业指导集中于毕业前1～2月，这就导致辅导员就业指导工作的有效性受到限制。……