民办学校如何改进教师队伍建设

叶治恒

在当今激烈竞争的时代，谁留住了人才，谁就掌握了制胜的关键因素。一所学校要想求发展、谋进步，要想创造品牌，就离不开稳定的、高素质的教师队伍。如何改进教师队伍建设是每一个治校者必须要面对和思考的问题。谋百年教育之大计，必先从教师的引进使用和培养规划做起。

笔者认为：改进教师队伍建设的前提是学校应当能够提供公正合理的薪酬福利待遇和温馨舒适的工作环境（对于民办学校来说就是要能够稳定教师队伍）；核心是培育和塑造学校文化；根本目的在于不断提升教师队伍的科学文化素养和教育教学技能以及师德师风修养；关键在于能够凝聚人心，充分发挥和调动教师队伍的积极性、创造性和能动性；重点是建立健全科学规范的管理制度、系统完善的学习培训制度、科学公正的评价制度和先进有效的激励制度；首要任务应当抓住教师队伍的招聘录用、考核评价、培训培养（名师工程）等环节。

一、改进教师队伍建设的前提是稳定教师队伍

学校应当能够提供公正合理的薪酬福利待遇和温馨舒适的工作环境。

1. 学校的薪酬福利待遇基本合理公正。民办学校要善于利用机制优势、提供优厚待遇吸引众多优秀教师加入。不同的学校有不同的工资待遇，学校应根据自己的办学规模、收费标准以及自身的定位和长远规划，制定一个公正合理且在同行业具有领先水平和吸引力的薪酬待遇标准，这样才能招纳并留住优秀教师人才。……