日企要涨薪 首相看不见

陈默

在日本的人力资源管理体系中，并没有将绩效管理单独列出，甚至在日语里，绩效和业绩也是一用个词来表示的，这是因为日本的企业主相信他们的员工是努力工作的，而实际上大多数日本员工也的确会全力以赴为公司工作。是什么促使二者间有如此诚挚的信任呢？从表面上来看，日资企业的终身雇佣制为二者的信任建立起了制度基础，但究其根源来讲，则是日本企业整个制度文化环境所致，所以日本企业薪酬制度颇具特色。

安倍的眼睛自然雪亮

为避免因4月份消费税增税导致经济形势恶化，安倍政府要求经济界提高工资，但显而易见，很多企业没有改变态度。2014年春季劳资谈判中，工会组织决定5年来首次要求提高基本工资，预计本次谈判将较为艰难。回答维持现有工资水平的企业有17家，1家表示将下调。然而，多家企业由于工资体系趋于多样化，随着业绩的好转，工资也有可能增加。

关于目前景气的判断，101家企业认为有“扩大”倾向。关于对2014年经济形势的预测，与现状的判断相比，多家企业持谨慎态度。有分析认为，这是由于对消费税增税的影响存在担忧。关于理想的日元汇率，回答主要集中在1美元兑95～105日元之间。东芝等企业表示：“数值不能一概而论，但是如果电费等进一步涨价，公司盈利将受到影响。”可以看出，企业担心日元过度贬值可能导致原料和燃料的进口成本上涨。

日本首相安倍晋三一直在给企业施压，要求它们尽快给员工加薪，称这事关日本经济摆脱通缩及重拾信心。……