探讨个人与企业的目标如何同步

摘要：人才是作为知识经济时代第一资源，是企业生存及发展的关键因素。所以企业要重视人才，合理运用人才才有利于企业的良性发展。因此更需要一套科学合理的管理方案，而目标管理是当今企业中一种科学有效的组织管理模式。

关键字：目标管理；绩效管理；企业管理；

中图分类号：F273 文献标识码：A

绩效管理在提高企业生产效率及经济效益方面起着主导作用。实践证明，以目标管理为主导的绩效管理既可以对企业以往的效益进行考核，又可以及时发现 企业管理中存在的问题，更是实现企业战略目标的有效手段和重要途径。

一、目标管理及目标管理实行

（一）目标管理

目标管理是一种以制定目标和实现目标为指导的管理模式，要遵循各项工作都必须是为达到总体目标而展开的原则。目标管理强调的是自我控制，极其注重结果，是管理人实施成果控制，被管理者自我控制的达标过程。目标管理是将考核融入管理，将管理融入考核，二者相互关联，相互制约，把企业组织战略分化为每个员工的个人目标。由管理者和员工同时制定成果指标，这样大大地增强了指标可行性，最大化发挥员工的自主性。

（二）企业目标管理的实行

企业通过实行目标管理的模式，将企业总战略目标进行分解落实。先将企业总目标分解落实到各个部门，再由部门管理者将部门总目标分解落实到每个员工，将这个落实到员工身上的目标作为初拟目标，然后管理者与员工双方进行讨论协商，最后达成一个双方都满意且可行的个人目标，将每个人员的责任与任务进行明确。……