人力资源档案管理模式的探讨

李士旺

摘 要：随着社会的发展和科技的进步，我国的相关人力资源制度在随着经济的前进、社会的变革而发展变化，与此相关的档案工作，若继续沿用原有的模式来进行管理已不能适应当今社会发展要求，因此，探索和研究当前经济条件下人力资源管理的相关模式尤为必要。本文主要是个人对人力资源档案管理模式的含义、特点及建立这种模式的意义等方面进行了思考。

关键词：人力资源；档案管理；管理模式

本着以人为本的思想，充分发挥人力资源档案事业发展的作用，是当前所要思考的主要问题。可见，档案事业要想取得良好的发展，如何利用好、开发好、管理好人力资源显得尤为重要，其中人力资源管理乃是重中之重，对档案管理的发展其有重要意义。面对当前人力资源档案管理中存在的问题，必须提出一套科学有效的管理措施.才能实现人力资源档案事业的良好发展。

“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间，人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同，同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显，特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下，外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题，这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案，以支持企业的发展需要。随着……