试论我国事业单位人事制度改革

车春江

摘 要：事业单位是我国经济与政治生活中不可或缺的部分。但就目前事业单位人事制度现状而言，仍然存在着用人机制不完善、法律法规欠缺、改革配套措施落后等问题。本文就如何转变观念、深化事业单位人事制度改革进行探讨，在对目前制度的分析研究基础上，对改革措施提出了自己的见解。

关键词：事业单位；人事改革；现状；解决的措施

事业单位人事制度改革具有非常重要的现实意义，改革有利于充分发挥事业单位各类人才的积极性，是促进公共服务事业发展、全面建成小康社会的现实需要，更是建设高素质干部人才队伍的重要举措。

1 传统事业单位制度调整的内容

根据有关数据显示，在2015年的时候，我国的事业单位数量上升为125万个，相关的类型也是也是多种多样，不但有广播传媒、科学教育，还有农业和新闻媒体等等，人数达到3035万人。而且具有专业能力的人就有1984万人，是事业单位总人数的一大半。但是，长期以来，中国在人事管理方面采用机关事业一致的管理。改革开放后，我国在人事管理改革方面的力度也在不断的加强，以计划经济体制为基础，对其进行分解；第一，企业改革人事制度，实行全部员工进行协议的签订，建立完善的企业劳动人事制度。第二，国家机构以公务员制度为基础，对机关人事进行划分，建立法律条件范围内的国家公务员制度。在过去的机关事业单位中工作的人员，通过调整和改革，转变成为事业单位的重要员工。……