论思想政治工作在构建和谐企业中的作用

邹学亮

摘 要：构建和谐企业，是企业不断发展壮大的必然要求。企业思想政治工作面临着机遇和挑战，如何应对挑战，把握机遇，做好企业思想政治工作，发挥思想政治工作在构建和谐企业中重要的作用，这是新形势下企业思想政治工作所要研究的目标。

关键词：和谐企业；思想政治工作；作用

和谐企业应该是一个管理体制与制度健全的企业。伴随企业的不断发展，员工的思想观念也在不断发生变化。思想政治工作是我们党的政治优势，作为一切工作的生命线，在新形势下，要积极探索做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新方法，在构建和谐企业中，使思想政治工作发挥重要作用。

一、构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求

构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。建设和发展是企业的首要任务，和谐是企业发展的前提。企业员工思想政治工作必须坚持从大局出发，要服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。使员工做到与企业同步，使思想政治工作服务于企业和谐发展的大局，为企业发展保驾护航。

构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。要解放思想更新观念使思想政治工作由封闭向开放转变，充分发挥思想政治工作的效力。积极引导员工爱岗敬业，无私奉献；对员工进行正确的价值观的培养，增强员工的荣辱意识、忧患意识。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握员工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为员工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务员工中引导提高精神境界。

构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理员工内部矛盾。要加强领导班子和干部队伍建设，强化理论武装和党性修养，不断增强严格自律、率先垂范、推进发展的自觉性和主动性。巩固教育实践活动成果，加强干部监督管理，严格约束行为，形成作风建设新常态。加大年轻干部选拔任用力度，注重逐级培养、超前储备，确保干部队伍有序接替。深化党风廉政建设，大力推进从严治党、依法治企，强化执行监督，着力打造阳光企业。规范“三会一课”等党内生活制度，适应组织结构优化和管理专业化的需要，健全完善基层党组织设置，积极推行党员挂牌上岗试点，打造凝心聚力、攻坚克难的战斗堡垒。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。 企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因， 创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。 企业和谐的基础是员工个体的和谐，而每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好员工的思想政治工作，尤其事关每个员工的切身利益，势必会影响企业员工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，理顺情绪、化解矛盾。切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。 和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。面对各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。如要精心选配劳保用品，从质量和数量上严格把关，满足员工需求。克服生产任务紧张的实际困难，想方设法落实全员带薪休假制度，员工切身利益得到保障。扎实推进“送温暖”帮扶活动，完善动态扶贫帮困和维稳机制，实实在在地解决员工群众的实际困难。深入开展系列文体活动，大力倡导文明健康的生活方式，不断满足员工群众的精神文化需求。