浅析企业文化建设的一些探讨

段琦芳

摘 要：以科学发展观引领企业文化创新，推动企业文化建设与时俱进，使企业文化成为企业可持续发展的动力源对于提高企业的生产经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业持续、快速、健康发展具有十分重要的意义。

关键词：企业；文化建设；科学发展观；以人为本

对于一个企业来说，企业文化不仅折射出了一个企业的内涵，体现着一个企业在社会中能够做出的贡献，同时，企业文化也是激励着员工、感染着员工的一种精神指导，对于企业的建设和发展，企业文化所起到的作用十分的重要。在社会的不断进步中，企业在市场竞争中面临的竞争越来越激烈，企业所处的环境也在不断的变化当中，在这样的条件下，企业的文化建设面临着更大的挑战，如何将企业的文化建设工作做好，是企业在新时期需要深入思考的一个问题。

一、实践科学发展观，构筑和谐的企业文化

在过去，企业在文化建设方面，缺乏科学的指导，建设的方法和手段也缺乏科学性，这就导致了以往企业在文化建设上形势单一，内容简单，无法让人们深切感受到企业的文化内涵。而在新的时期，企业要采取科学的方法和态度，把握以人为本的原则，对员工要给予深刻的关怀，在文化建设的形式和方法上要创新，要从员工的角度来思考，让更多的员工愿意参与到其中。我们现在的社会科技十分的发达，各种科技手段如果恰当的应用到文化建设上，将会取得很好的效果，也更容易让群众接受，有利于将企业的文化深入到每一个员工的心中。

在企业的现代管理中，精细化管理是一个现代企业必须具备的素质，而在文化建设方面，同样要向着精细化的方向进行，在文化管理中，要注重细节，对于每一个细节都要重视，要做到对员工的关怀，让他们体会到企业的温暖。对于企业文化建设的日常工作，要做到科学的管理，精细化的操作，高效的效率，从而让企业的文化建设展现出新的状态。

企业的人际关系与企业文化的建设有很直接的联系，企业要做好思想政治工作，将企业员工的思想统一起来，并且要注重培养和改善员工的精神生活，营造民主的企业氛围，这样可以给员工创造一个和谐的交流大环境，让员工之间更好的交流，不同员工的思想相互碰撞，有利于增进员工之间的相互了解，加深情感，让员工共同为企业的发展而努力，增强企业发展的动力和竞争力。

企业文化可以给员工一种共同的信念，让员工意识到企业的发展是每个人身上的责任，企业的发展好坏都与自己有着千丝万缕的关系，只有将每个人的本职工作做到位了，才能让企业整体的建设更具活力。如果企业发展里良好，那么有助于员工实现自身的价值，在企业提供的这个平台上得到更好的发展。企业的文化可以激励员工，让员工有共同的目标和价值观，与企业的计划和发展目标相一致，让员工将自己的工作任务融入到企业的目标当中。

二、实践科学发展观，打造以人为本的企业文化

企业文化在建设过程中，要在科学发展观的指导下进行，同时也要坚持以人为本的原则，因为二者是相辅相成的，企业在发展过程中，一定要尊重自己的员工，为他们创造和谐的工作氛围。在企业文化中，企业的信念是其精华所在，在企业的不断发展过程中，这种信念是企业能够不断前进的动力，如果企业的员工对于这种信念十分的认同的话，它将起到十分强大的作用，将企业的员工凝结到一起，并且对员工在工作岗位上的道德、工作情感等都有激发作用，可以使员工的素质得到提升，并且能让员工发自内心的想要为企业的发展出一份力。

企业在文化建设中体现出以人为本，站在员工的角度来思考问题，可以让员工体会到企业的关怀，更好的为企业的发展服务，对于处于激烈市场竞争中的企业而言，这对提高其竞争力有十分重要的作用。企业要将其发展的目标同员工的个人价值相统一起来，这样能够让员工在实现自身价值的同时帮助企业向前发展，对双方都是有利的。另外，企业在做出决策的时候，要提高透明度，让员工都对其有所了解，甚至能够进行一定程度的参与，这样可以提高员工的忠诚度。企业在发展过程中的竞争已经不仅仅体现在企业的产品、服务等方面，一些发展比较好的企业同时也注重企业文化的竞争，一个拥有良好企业文化的企业是所有人都梦想加入的，在现代经济环境中，提高企业的文化建设对于企业的发展有重要的作用。

企业文化建设可将“人”这个因素调整至最佳状态，人是企业发展的目的，发展企业其实就是发展人。将员工个人发展理想与企业发展目标协调一致，在员工个人成长中，推动企业目标得以实现，在企业发展中，促进员工个人进步，从而实现员工和企业的“双赢”，最终达到企业文化预想愿景。

三、结束语

科学发展观作为马克思主义世界观和方法论的集中体现。它的重要价值不仅仅体现在指导如何开展工作、如何做出科学的决策上，它对于如何更为有效的学习、如何更加积极做好企业文化建设也同样具有鲜明的指引作用。企业文化在企业生产经营过程中。在企业发展道路上同样起到无可比拟的作用，通过贯彻落实科学发展观的理念，营造和谐的企业文化，打造以人为本的企业文化，创新企业文化建设，可以激发企业无穷的创造热情，推动企业不断做大、做强，不断提升核心竞争力，实现企业既定的长远目标。

参考文献：

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