毕业生求职过程心理疏导

摘 要：当代高等教育的普及使得大学生的数量急速上升，这种现状在使我国国民教育素质整体攀升的同时，将就业问题变成了国家亟待解决的问题。本文从毕业生的角度出发，通过对毕业生在毕业求职的不同阶段心里的变化的调查和分析，结合心理专业知识对大学生求职期间的心理疏导做简要探究。

关键词：毕业生 求职心理 疏导

1.高校毕业生求职过程中存在的心理问题

1.1自卑心理

现在的社会竞争日益激烈，对于刚刚走出象牙塔缺乏社会经验的毕业生来说，求职变成了一项艰巨的任务。毕业生可能会由于所学专业不景气，或者是自己的专业综合素质不如其他人，应聘多次受挫。这样便会让他们产生强烈的自卑感，自卑时间长了就会产生自卑心理。这种心理在求职的大学生中是普遍存在的。在自卑心理产生后，会对毕业生的做事方式产生影响，严重的会让他们失去自我。这样便增加了大学生的就业难度，以此恶性循环，这是对人才华的一种抹杀。

1.2自负心理

这种自负的心理出现在少时数名牌高校毕业的毕业生中。由于所在院校的教学优势，他们的综合素质高人一筹，因此他们在就业方面相对于普通毕业生有着这先天的优势。因自身条件优秀会使他们得到很多单位的青睐，这样反而让他们产生一种高高在上的错觉，这种感觉直接造成他们对用人单位要求很高挑挑拣拣，眼高手低造成了自己与适合自身发展的用人单位失之交臂，错失就业机遇[1]。……