事业单位人力资源管理中长效激励机制建立探讨

摘要：人力资源是事业单位发展的关键因素，而激励是人力资源的关键内容，长效的激励机制在各项工作中发挥着无可取代的作用，也是企业时刻关注的问题。事业单位是政府公共管理职能的组织者与公共管理权力的行使者，其行为、管理能力会直接影响政府公共管理的成效。文章对事业单位人力资源管理中如何建立长效激励机制进行了探讨。

关键词：人力资源管理；长效激励机制；薪酬体系；绩效管理体系；人力资源开发培育体系 文献标识码：A

中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2015）30-0162-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.30.084

1 概述

人力资源一直是现代企业的战略性资源，也是影响企业发展的关键因素，而激励机制则是使这种战略资源得以最大限度发挥的重要措施和内容。从企业管理的角度来说，激励机制与员工的工作动机和积极性直接相关，它能够正确引导员工，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加员工的成就感和满足感，从而使他们的积极性、创造性得以发挥，并长久地保持下去，因此如何建立激励机制是事业单位人力资源管理面临的首要难题。

2 建立长效激励机制的意义

所谓的长效激励机制，就是指通过影响员工的需求或态度，最大限度地激发员工的工作动机和积极性，进而引导其在工作中的行为，并对员工良性方面的引导产生长远的影响。激励既是一个心理活动过程，也是一个需要引发、调动积极性的过程。建立长效激励机制能够对单位的人力、财力、物力等资源实现最大化的利用，以此来获得较好的利益。……