企业思想政治工作的“四不要四要”

文_国网瑞昌市供电公司 朱定宝 田 苗

随着企业管理中各类新机制、新政策、新思路的不断出台和运用，企业思想政治工作被赋予新的时代内容，因而出现了许多新问题、新情况、新矛盾，难以适应新时期企业科学和谐发展同步跟进的需要。笔者从多年思想政治工作实践中，总结提炼出思想政治工作的“四要四不要”，可做为当前做好思政工作的新探索。

企业思想政治工作的特点

首先，无论是国企还是私企，不少管理人员和员工没有真正认识到思想政治工作的意义和目的，有的企业在此领域甚至是空白。有的企业对思想政治工作不够重视，存在工作方法不多、效果不明显等问题，只通过发文件、会议传达等方式进行简单宣贯，不能真正做到政策文件“入脑、入心”，更不能在宣贯的基础上结合实际进行分析，创造性地开展思想政治工作，存在“规定动作多、自选动作少”等弊端，使部分群众一听到思想政治工作就厌烦。

其次，许多企业的思想政治工作最后都转化为该企业相关专职部门的“独角戏”。企业大多以生产经营为主目标，普遍存在重效益轻思想、重“实”轻“虚”的现象，开展思想政治工作在业务部门眼里是“添乱”。再加上企业自身经营和生产任务的艰巨，最终使思想政治工作成了领导班子和相关专职部门的事。

思想政治工作“四不要四要”

如何更好地让思想政治工作体现“以人为本”的人文关怀和与时俱进的创新精神，进一步深化和拓展这一工作的内涵和外延，最终达到“教育人、说服人、凝聚人”的工作目标，笔者认为，在思想政治工作的思路上要做到“四不要四要”。……