劳工标准对中国企业“智造”能力的影响研究

吕晶晶，张新国

（中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430073）

2014年3月5日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出“要提升中国制造在国际分工中的地位”，总理的重要讲话凸显了本届政府要真正打造一个大国形象的决心。然而，“中国制造”在近年来一方面面对劳动力成本不断提升、人口红利下降、西方国家制造业回暖等多方面因素的不利影响；另一方面，“中国制造”在长期粗放型增长中并没有孵化出“高、新、尖”的创新技术。在面对以高效能运算、数字制造、工业机器人、3D打印等为主要内容的第三次产业革命的挑战下，“中国制造”的含金量越来越低，甚至在一定程度上成了“低质、廉价”的代名词。因此，如何复兴大国形象成了当前最重要的议题。事实上，“中国制造”的复兴之路就在脚下！要实现由“中国制造”向“中国智造”的成功转型，就需要本土企业树立起创新意识、精品意识，通过不断创新，孵化出拥有中国自主知识产权的“中国芯”，将“中国智造”的品牌推向全世界，提升中国企业在国际制造业价值链中的主导地位，复兴大国形象。理论与实践都表明，提高企业“智造”能力的关键因素在于“人”，尤其是拥有科学管理经验和具备创新技术能力的知识型员工，管理好知识型员工就为提升中国“智造”能力提供了有力的保障。然而近年来，越来越多的企业面临着知识型员工流失率上升、频繁跳槽，因缺乏激励导致其工作满意度下降、情绪低落等问题的困扰，造成这种状况的根本原因是这些企业还没有形成一套完整、规范、科学的知识型员工管理体系。……