高管团队异质性对企业技术创新投入的影响探析
——基于福建省与山东省的实证分析

郑小丹，黄怡（福建农林大学管理学院，福建福州350002）



高管团队异质性对企业技术创新投入的影响探析
——基于福建省与山东省的实证分析

郑小丹，黄怡
（福建农林大学管理学院，福建福州350002）

基于2013年福建省和山东省上市企业的数据，运用回归模型实证探讨高管团队异质性对企业技术创新投入的影响。全样本研究结果表明，高管团队异质性（性别异质性、年龄异质性、任期异质性、教育水平异质性及职业背景异质性）与企业技术创新投入不相关。分地区样本研究结果显示，福建省企业高管团队年龄异质性和任期异质性负向作用于技术创新投入，山东省企业高管团队年龄异质性正向作用于技术创新投入，而高管团队异质性的其他因素对技术创新投入不产生影响。根据以上研究结论，提出若干优化高管团队的建议。

高管团队异质性；技术创新投入；福建省；山东省

伴随着科技进步和全球化进程加快，企业面临着越来越多的挑战，技术创新成了企业保持持续竞争优势的驱动力。根据国家统计局发布的《2013年全国科技经费投入统计公报》，2013年各类企业科技经费达到9075.8亿元，占全国经费总量的76.6%。由此可见，企业俨然成为了创新主体。在激烈的竞争市场中利用独特的资源脱颖而出成为了企业生存和发展的方向，因此技术创新是各企业无法避免的选择，而有关技术创新的决策也提升到了企业战略层面的决策。高管团队作为企业战略决策的主导者，他们的认知和价值观影响着他们的行为，最大限度地发挥高管团队的作用关系着企业战略选择及发展方向。……