电视求职类真人秀节目的主持模式

李旺 樊明轩 万克文

【摘要】就业是当今社会的一个热点问题，伴随着电视求职类真人秀节目近年来的广泛传播及其影响力的扩大，本文对其重要组成要素——求职类节目中的主持人进行研究，主要对主持人的角色定位，主持模式，现场把控能力进行了分析。

【关键词】求职真人秀节目主持模式主持风格

近年来，随着社会中就业压力的不断增加，“就业难”现象日趋严重。在就业形势严峻的背景下，求职的形式也发生了变化，从最开始的传统求职面试，发展到利用报纸，杂志，网络，广播等形式进行求职。然而，在真人秀类电视节目充斥电视荧屏的今天，求职方式又出现了一种新的形式——电视求职类真人秀节目。电视求职类真人秀节目属于真人秀电视节目的一种，从天津卫视的第一档求职类真人秀节目《非你莫属》的开播，到江苏卫视和中国教育电视台合办的《职来职往》，再到一系列求职真人秀节目收视率的飙升，据克顿顾问咨询公司的统计数据，《职来职往》2011年3月份收视率甚至超过黄金时段电视剧的收视率，该节目网络版平均每期点播次数达到20万次以上，最高一期甚至超过46万次，官方微博和社交网站上的固定粉丝总数已超过10万。①

这些例子都证明了求职类真人秀节目不仅适应市场需求，也适应了社会需求。然而，在一档真人秀节目中，主持人要对自己所承担的角色进行立体化的塑造从而形成其特有的主持风格和主持模式，使得一档真人秀节目形成其特有的社会影响力和固定的受众群体。

一、电视求职类真人秀节目主持人角色定位

“真人秀”节目的基本要素是：特定环境，公开作秀，真实人物。

在求职类真人秀节目中，第一点特定环境为求职，第二点公开作秀的手段是通过人物性格的展现从而获得就业机会。第三点在真人秀节目中相应的角色设置由不同的人物承担，从而凸显人物性格，使得真人秀节目具有其独特的魅力。然而作为求职类真人秀人物之一的主持人在真人秀中也承担着许多角色，形成独特的性格，最终实现属于自己的主持模式，从而提高真人秀节目的收视率。②

1、主持人是节目流程的调控者

作为电视节目的主持人都会对一档电视节目有总体上的把控。例如：在《非你莫属》第一个环节“自我介绍”中，主持人要做到让应聘者在规定的时间内充分的把自己的优势展现出来。在第二个环节“天生我有才”中，主持人要让应聘者进一步展示自己的同时又与与职场达人有足够的沟通，从而展现出职场达人的性格。在第三个环节“谈钱不伤感情”中，主持人要让每一个小的环节达到高潮，令所有人物调动起来。而在这些环节中，专家、推荐人以及现场观众的配合也需要主持人的把控，从而使得应聘者和职场达人的性格得到充分展示。作为主持人在对每一个环节的把控中会形成自己的处理方式，从而形成独特的主持模式。

2、主持人是节目话语权的把控者

在《非你莫属》每期节目中主要人物有以下6种：5位应聘者、一位推荐人、一位资深职场专家和心理分析师，还有来自不同企业的18位职场达人、主持人以及现场观众（主要是应聘者的亲友团）。③主持人所要做的工作就是将除自己以外的五种角色充分调动起来，主持人展现人物性格的方式就是让其在规定的时间内发表其看法。在一档节目中，主持人不仅要让人物充分的“说话”还要努力地去维持现场的气氛，营造良好的氛围。所以在《非你莫属》中我们不难看到在职场达人激烈争论时，主持人张绍刚经常话锋一转，节目气氛被重新营造，从而节目才能进行下去。再例如在另一档求职类真人秀《职来职往》中，主持人李响，在第一环节职场达人提问不休或者应聘者展示过多时，他便会“打圆场”的绕进下一个环节控制其话语权。

因此，无论是张绍刚的“犀利”还是李响的“委婉”，我们不难看出主持人对话语权的把控，从而使节目的气氛处于可把控状态。

3、主持人是节目的总结者

在求职类真人秀节目中我们不难看到无论一个求职者求职是否成功，主持人都会在一个应聘者结束应聘后，让专家或推荐人总结，在他们发表完看法后，主持人将话语权收回到自己手中，对每一位应聘者进行总结，从而传递出职场中的规则，以及一些积极的择业观和就业观，他的话语不光是对如何进行电视求职类真人秀节目应聘的技巧进行总结，他还对求职过程中的现实问题进行解答，也传递着一种属于自己的积极的人生观和价值观，最终在与职场达人，专家的密切配合中达到引导大众，传递栏目理念的作用。

二、电视求职类真人秀节目主持人的现场把控能力

电视求职类真人秀节目中主持人的现场把控能力我们可以从纵向和横向两个方面进行分析：

1、求职类节目主持人现场把控能力纵向分析

所谓纵向主要分析其主持节奏以及时间安排。大多求职类真人秀节目采用的环节为：应聘者出场，互相沟通，互谈条件，最终结果是否应聘成功。而在四个环节中，主持人的主持节奏对于其主持模式的形成有着重要的作用。例如：在《非你莫属》中，主持人张绍刚会很快的切入正题，直击应聘者的要害，但在应聘者应聘时又会充满人文关怀。在应聘者与职场达人双方沟通时及时打断，从而使得节目进展松弛有度，主持风格展露无遗。

2、求职类节目主持人现场把控能力横向分析

所谓横向主要分析主持人在主持过程中对人物关系的处理方式。主持人作为节目中角色之间的桥梁和纽带发挥着重要的作用。在应聘者上场时，主持人在开场时要将应聘者与职场达人间的关系有一个初步的搭建。例如：在《非你莫属》中，张绍刚一般采用直接让应聘者自我介绍或者通过“抖包袱”的形式开场。而在《职来职往》中的主持人李响，则是通过利用推荐人的话语，让应聘者和职场达人建立起初步的关系。因此，不同的角色间搭建关系的方式不同从而形成主持人不同的主持模式。

主持人在主持的过程中也要充分利用自己扮演的角色，譬如张绍刚“毒舌”犀利的评价，而李响则始终扮演着一个“知心大哥哥”的形象，帮助应聘者更从容的应聘。这是他们在处理自身与其他人物间的关系时所形成的主持风格，也属于他们的一种独特的主持模式。

主持人在处理好人物与人物间以及自己与其他人物间的关系时，除了发挥自己桥梁与纽带的作用，还应该起到一个“润滑剂”的作用。因为在节目中我们不难发现，因为每个人的观点不同，每个人物与人物之间都存在着矛盾与冲突。而在解决矛盾与冲突的过程中，主持人作为其重要环节有很重要的作用，一个主持人的主持模式和风格也在解决矛盾中才能凸显出来。例如在《职来职往》中，李响的态度大多时候是站在应聘者的角度，他在处理冲突时，是采取一种委婉的方式，而不是对整个场面去把控。而在《非你莫属》中，由于张绍刚以前身为一名法律节目的主持人，又因为自己的气场很强，所以对整个节目的控制比较自如，从而采取一种直接果决的方式去处理人物间的矛盾。因此，在横向维度中，主持人根据自己的现场把控能力形成了属于自己的主持模式。

综上所述，一位主持人在横向和纵向两个维度中对现场不同的把控方式，从而形成了带有自己主持印记的节目，我们可以用主持模式概括这种主持印记，从而使得一档真人秀节目中，各个人物扮演好自己的角色，在规定时间内完成一场有戏剧性，有看点的“秀”。

三、电视求职类真人秀节目形成独特主持模式的建议

1、明确自身角色与任务，打造自身角色亮点

在真人秀节目中，主持人要时刻明确自己是一个中间人的身份，自己虽掌握话语权，但不能肆意使用话语权从而忽略了其他人物角色的性格展示，主持人应该明确自我的服务意识，要明确自己的角色，不能一味的秀自己而忽略了自身的主要任务，导致作秀的偏移。在主持过程中通过对自我的表达，挖掘自己在处理哪种人物关系时最得心应手，将其放大，从而成为自己主持模式中的闪光点。

2、提高自身素养，增强对现场的把控能力

提升自我的人文关怀。在《非你莫属》中，主持人张绍刚被戏称为“毒舌”，当然我们不否认这是一种作秀的手段以及形成自己独特主持模式的方式，但是在主持过程中应该把握适度原则，在面度不自信的求职者或者紧张的求职者，应该给予他们一些鼓励，从而使得自己的主持风格在“毒舌”中含有一点温情，使节目的理念更深入人心。

提高自身的修养。一位主持人除了对待自己的专业要精益求精，力求吐字清晰，有自己独特风格的同时，面对一个求职类真人秀节目，也应该有自己的语言修养。④在求职类真人秀节目中，场上的角色是成功人士和接受高等教育的求职者以及专家，自身的素质和谈吐显得更加关键。面对不同专业，不同学历的人物，主持人要成为一个“杂家”，要广泛的吸收各种知识，从而面对各种求职者时能处变不惊。

增强自身的应变能力，克制自我负面情绪。在《职来职往》中，李响在面对一个对自我认识不准确的应聘者，用一种“知心大哥”的方式向职场达人求助，从而化解了矛盾。因此主持人在处理问题的过程中随机应变的态度会影响自己的主持模式。

参考文献

①文鲲，《浅析电视求职类节目主持人的多重角色》[J].《新闻传播》，2012（2）

②白晓清，《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》[J].《大众文艺》，2011（5）

③陈昊姝，《职场真人秀〈职来职往〉节目成功要素探析》[J].《今传媒》，2011（6）：97

④曾燕，《求职类节目主持人要加强语言修养》[J].《青年记者》，2011（9）

（作者：李旺，江西师范大学传播学院2013级广播电视编导学生；樊明轩，江西师范大学传播学院2012级广播电视编导学生；万克文，江西师范大学传播学院教师）

责编：姚少宝