公务员、国企高管该拿多少钱？

佚名

毋庸置疑，收入分配差距是市场经济的必然结果。合理的收入分配是社会持续进步的动力，而不合理的收入分配与社会主义的本质明显相违。目前，关于收入分配合理性的判断主要有两类观点：一类是市场经济条件下应坚持“胜者为王”的分配原则，收入分配要符合市场效率；另一类则是收入分配要考虑一定的社会公平性，如：要从“应得”、“贡献”等角度考虑收入分配的合理性。具体到近年来备受关注的公务员、国企高管薪酬，社会上就一直存在不少争议，这也是现阶段中国必须仔细衡量的重要问题。

公务员该拿多少钱？

根据人社部发布的消息，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右，公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。日前，中国社科院政治学研究所所长房宁接受采访，谈公务员待遇问题。

记者：据我们所知，您提出了腐败与工业化的关系问题。

房宁：2008年以来，中国社科院的课题组在亚洲的“九国一区”以及欧美一些国家调研。我们发现，所有国家在工业化进程中都经历过一个腐败比较严重的时期。因为工业化带来了社会结构的变化：社会大流动、身份大改变、财富大增加、关系大变化。社会结构变化带来了人们利益关系的变化，由此还会引发价值观层面的深刻变化。所以，从发达国家的经验看，工业化完成以后，社会差距趋缓，公务员的待遇变好。就我们观察到的十几个国家的情况看，凡是清廉的国家公务员待遇都是好的或比较好的，凡是腐败严重的国家都是公务员待遇差的，无一例外。……