大数据招聘，I Want U

韩璐

“拥有千万简历，并不意味就能创造价值。”在e成招聘创始人周友鸿看来，任何一个被互联网改造的领域最终都会数据先行，但其真正考验的则是一种基于技术驱动的数据处理能力，招聘行业也不例外。

从最原始的报纸刊登招聘消息，到招聘1.0时代以PC端智联招聘、51Job为代的表简历仓库，再到2.0时代以linkedIn与拉勾网为代表的社交、垂直类招聘，不论是前者“贩卖”简历，还是后者营销广告的商业模式，都无法同时解决招聘中最大的两个痛点：效率与精准。因此，周友鸿始终觉得，“一切都只是过渡”。招聘必然会从场景化回归3.0时代的智能匹配，背后的技术驱动正是“机器学习”。

其实，大部分熟悉互联网的人，对该技术不会陌生，它是数字识别、语音搜索以及不少营销领域客户细分的核心。

2012年创立伊始，e成想要做的就是将“机器学习”运用到招聘中。“未来猎头会更针对高净值人群的招聘，但是80%的招聘市场都会走向智能招聘。”周友鸿向记者解释 ，e成的产品逻辑就是要以机器学习来取代HR前期的搜索筛选、人力沟通环节，由系统基于数据精准匹配人与机会，并由系统自动沟通意向。

“其实每一个人除了从父母血脉里遗传的DNA外，进入社会工作后，他还渐渐在社会场景中养成了个人的职场DNA。”e成联合创始人，搜索算法团队的负责人周杰龙相信， “人是一切的未来，大数据会驱动每一个人。”

e成从2012年就陆续吸引了15位数据挖掘方面的大牛，80%来自百度大搜索和凤巢广告的核心团队以及阿里巴巴的共享事业部，这群数据挖掘精英将组成中国招聘行业阵容豪华的数据挖掘团队。……