我国国有企业社会成本存在问题及原因分析

宋艳萍

一、国有企业社会成本存在问题探讨

随着改革开放的进程，我国的经济逐渐转变成为了市场经济，并且企业的生产效率也得到了一定程度的提升。在这个过程中，难免会产生一些社会成本。目前我国的企业当中国有企业占据了很大一部分比例，其中还有很多是重工业型的国企。与此同时，我国的经济体制也是在一步步的完善过程当中，这期间仍旧会有很大的社会成本问题发生。

1.人员过密化导致的失业问题

国有企业人员富余的情况已经是不可避免探讨的话题。有资料显示，在国有企业当中，历史越久的企业，富余职工的现象就越严重。并且为了维持企业的稳定，企业的领导也追求企业达到一定的人数比例规模。

然而，随着经济的发展，企业的工作效率在不断的提高。过多的工作人员阻碍了企业的快速发展。在工资率和通货膨胀率都相对稳定的情况下，由于市场结构转变，经济周期等原因出现就会出现劳动力供大于求的现象。这时企业的决策者就会选择解雇的方式来使综合收益大于成本，也就是我们常说的下岗现象。

建国以来，我国曾经历过五次失业高峰。其中最近的一次是在1996年，以东北老工业基地最为明显。东北地区是我国资源丰富，工业基础雄厚，人才集中的地区。现在也仍旧是城市化水平很高的地区。然而，由于东北地区属于重工业基地，随着社会的发展，很多机器设备都在老化，导致大量的工人都需要转业，使得东北地区一度成为我国失业最严重的地区，这也是国有企业社会成本不得不考虑的问题之一。……