我国企业劳动关系相关法律执行情况及对策建议

郑晓璐

在2008年，我国劳动关系相关法律发生了重大的变化，《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议调解仲裁法》也于2008年5月1日开始实施。同时，按照国务院推行大部制改革的总体部署，撤销原劳动合社会保障部，人事部，成立人力资源和社会保障部，并在内设机构中专门成立了调解仲裁管理司，对全国劳动人事争议调解仲裁工作进行指导和管理。

自2008年推出《劳动合同法》之后，劳动争议案件数量呈现爆炸式增长，由2007年的50万件，猛增至2008年的96.4万件，增幅达到了98.03%，远远高于08年之前的增长幅度。2010年和2011年全国劳动争议案件数量分别是128.7万件和142.1万件。在未来的一定时间内，劳动争议案件数量居高不下的状况将继续持续下去。

一、影响我国企业劳动关系相关法律有效执行的原因分析

1、法律条款的模糊性规定

如今，劳动关系相关法律框架已经基本成型，对企业、劳动者和相关的行政机关都产生了一定的约束和强制影响，但是还是有不少钻法律漏洞的现象存在，这主要是由法律条款的模糊性造成的。在发生劳动争议的时候，对于法律上个别条款的规定，用人单位和劳动者往往各执一词，若仅仅从条款上判断，调解或仲裁部门很难决定结果。在这种情况下，调解或仲裁人员更多的是从感性而非理性的角度出发，对劳动争议案件作出判断，然后主要依靠“动之以情”的调解方式来说服当事人。这样的调解或仲裁过程是非常耗费时间和精力的，而且其效果往往不尽如人意，劳动者或用人单位往往会不服判决结果，进而进行复议甚至上诉。……