基层医院护理人员流失的原因及对策

赖平

[摘要] 目的 对基层医院护理人员流失情况进行调查分析，提出有效对策。方法 通过电话问卷，调查周边医院2013—2014年168名流失护理人员的流失方向及原因。结果 基层医院护理人员平均每年流失率为7.7%，其中二级医院流失率为7.0%，流失方向主要是自动离职：到上一级或其他医院参与招聘或参加相关专业的社会公招考试，所占比例分别为41.5%和23.1%，流失的原因主要是编制问题和职业倦怠；一级医院每年流失率为12.2%，流失方向主要是自动离职（到上一级或其他医院参与招聘）和院内改行，所占比例分别为44.7%和21.1%。根据调查结果，分析基层医院护理人员流失的原因，提出相应对策。结论 经过该研究的调查和分析能够得出，基层医院护理人员流失的原因是来自于多方面的，所以需要综合各方面的原因，有针对性的制定解决对策，以便于更好的解决基层医院护理人员的流失问题。

[关键词] 基层医院；护理人员；流失；原因；对策

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2015）10（a）-0017-02

护理人员的流失是基层医院普遍存在的问题，它已成为护理管理者必须面对的一大难题，也是造成基层医疗单位护理人员短缺和护理质量不稳定的重要因素。因此，分析护理人员流失的原因，采取积极有效的措施，减少流失，保证护理队伍的稳定性和健康发展已成为医院管理者必须关注的课题。

1调查对象和方法

1.1调查对象

江津区周边4所二级医院和10所一级医院，2013—2014年两年内流失的护理岗位人员。……