浅谈企业人力资源管理

杨立军

国网滨州供电公司 山东省滨州市 256600

摘要：现在企业管理中普遍流行着要做好人力资源管理，当然，做好人力资源管理对企业的影响和意义是人人皆知的，但是如何从真正意义上理解人力资源管理的内涵，并在工作中运用于实践，最大程度上发挥人力资源管理的优势，大家仍有一些盲区。在此，浅谈自己对人力资源管理的理解和看法，以求和大家共同交流。

关键词：企业；人力资源；管理

现在企业管理中普遍流行着要做好人力资源管理，当然，做好人力资源管理对企业的影响和意义是人人皆知的，但是如何从真正意义上理解人力资源管理的内涵，并在工作中运用于实践，最大程度上发挥人力资源管理的优势，大家仍有一些盲区。在此，浅谈自己对人力资源管理的理解和看法，以求和大家共同交流。

1 企业文化战略是人力资源管理战略的支持系统

企业人力资源管理要想取得理想的效果，必须有其支持系统企业文化建设，一个缺少文化的企业，它的人力资源管理战略就失去了有效执行的基础。一般而言，企业的文化主要分三个层面，一是物质层面，比如说雄伟的办公大楼，显眼的标牌，给人一种扑面而来的文化气息，让人能够切身感受到；二是制度层面，比如说完善的管理、规范的制度；三是理念层面，即企业员工在历史中沉积下来的由领导者总括的价值观。有时一句话就可代表企业文化，比如说“我们鼓励员工学雷锋，但绝对不让雷锋吃亏”、“我们企业永远没有句号”。……