对盐业企业人力资源管理的思考

苏嘉淇

[摘要]人力资源管理是人事管理的重要组成部分之一，因此，盐业企业若想实现未来发展的大目标，首要任务就是加强人力资源管理，通过强有力的人力资源管理来留住人才、吸引人才。鉴于此，笔者在文中对盐业企业人力资源管理存在的问题及其发展对策进行了详细的分析和探讨，希望对读者产生或多或少的借鉴意义与参考价值。

[关键词]人力资源管理;人才;激励

1、盐业企业的人力资源管理

在企业诸多管理工作中，人力资源管理是企业建立之初就存在且不停运转着的，它从企业人事管理工作延伸到企业人力资源管理工作，随着时代的进步和发展，人力资源管理工作对企业运行产生的影响越来越大，尤其是对企业经济收益的影响，更是可以用明确数据进行测量。人力资源管理的最终目标就是实现企业员工利益与企业利益相结合，吸引更多人才进入企业，守住企业原有人才，激发企业员工的工作热情，为了实现这一管理目的，当前市场中的诸多企业都开始对人力资源管理进行创新和整改。

2、我省食盐生产企业现状及存在的问题

2.1企业规模小，生产设备落后

目前，我省食盐定点生产企业大多表现为粗放型发展模式，规模偏小，设备简单落后，科技水平低，缺乏现代化的工艺和技术，企业的生产成本不能通过规模优势摊薄，企业很难做大做强，无法形成规模效应，这些直接消弱了盈利能力和竞争能力。

2.2市场竞争意识薄弱