加强公路行业职工思想政治工作的对策研究

崔军

一、引言

近年来，随着社会的不断发展，包括公路施工、公路养护、桥梁施工以及路政管理等在内的公路行业也得到了前所未有的发展，其管理水平也得到了空前的提升。随着发展的不断深入，越来越多的人认识到了思想政治工作对于企业发展的重要性，当然公路行业职工的思想政治工作也不例外。思想政治工作的好坏直接关系到企业的发展与经济效益。因此，本人结合自身多年的实践经验，针对公路行业职工思想政治工作展开了一系列的分析与研究，并给出了自己的一些粗浅的意见与对策，希望能够起到参考、借鉴的作用。

二、当前我国公路职工思想政治工作中的主要问题

2.1思想政治工作的内容上的问题

目前，大多企业职工的思想政治教育工作大多以学习理论、会议精神以及讲话内容为主，公路行业职工的思想政治教育工作也不例外，但是这样的内容对于一线职工来说虽然是必要的，但却并不是最重要的。这些内容对于他们来说较为抽象，同时这种说教式的方式不能够引起他们的学习热情，也仅仅只是应付了事。这样的内容也缺乏针对性，没能够与职工个人发展以及具体业务开展过程紧密联系起来。

2.2思想政治工作队伍中存在的问题

当前，大多数组成公路行业的思想政治队伍大多以年龄较大的老同志组成。正是由于这样的组成，使得在长期的工作中这些老同志都已经形成并且习惯了强制命令式的工作方式，他们在思想上较为陈旧，且适应潮流发展的能力较差，习惯用老一套的方式来解决不断出现的新问题，这样导致了实际工作中的困难越来越多。此外，由于思维方式的不同，这些从事思想政治工作的老同志很难与青年职工进行交流与沟通，导致了无法顺利、有效的开展工作者的思想工作。与此同时，部分思想政治工作者还存在着缺乏工作积极性的问题，由于当今的经济竞争日益激烈，各个部门都以成绩说话，而思想政治工作部门的工作成绩却很难通过实实在在的成绩体现，因而经济待遇也较低。有一些思想政治工作者认为一线岗位和技术岗位才是有能力、有前途的岗位，自己的岗位仅仅是耍嘴皮子的岗位，没有什么能力和前途可言。

2.3公路职工的实际问题得不到及时解决

一些关系到公路职工的切身关系的实际问题迟迟得不到解决，导致思想政治工作无法正常开展。具体的主要表现在以下三个方面：第一，一部分从事一线工作的公路行业职工，由于其长期生活在偏僻和相对封闭的环境中，严重缺乏与外界的沟通、交流，同时就他们的工作本身而言又相对艰苦，再加之缺乏相应的业余活动，使得他们的科学文化素质普遍较低；第二，公路行业职工是弱势群体，需要政工干部为他们维护自身的利益。但政工干部仅仅将思想政治工作当是表面工作来对待，因而使广大职工对他们的养老、医疗以及住房等问题存在较大的担忧；第三，待遇上存在较大差距，尤其是公路维护及维修岗位收入较低，因而导致职工心理落差大，工作积极性大大降低，这也是公路建设中的不稳定因素。

三、加强公路职工思想政治工作的有效对策

3.1思想政治工作应该结合具体实际工作开展

不管是什么企业，其思想政治工作应当是渗透到企业的各个环节当中的，能够对工作起到促进作用。本职工作与思想政治工作两者并不矛盾，而是相辅相成的：一方面，思想政治工作保障各项工作的顺利完成；另一方面，依据工作实际情况来进行思想政治工作方法以及内容的改进和完善。在实际工作中，当思想政治与本职工作产生种种冲突时，应当以本职工作为核心，以完成企业赋予的任务为重。此外，作为思想政治工作人员也应当对企业的生产经营的具体业务有所了解，以便更好的沟通交流。

3.2贯彻落实思想政治工作，组建高素质公路职工队伍

做好思想政治工作的贯彻落实以及高素质公路职工队伍的建设应当从以下两个方面入手：

第一，公路行业应当在政工干部队伍上加大人才引进力度，选聘一批在政策觉悟以及理论水平上都有较高层次的政工人才，他们应当具备较强的责任心，能够运用自身的理论水平和政策觉悟选用最佳的工作方式，深入基层一线，与广大职工进行深入的沟通与交流，对他们的思想动态等有及时的了解和掌握，在工作中始终坚持以真诚的服务态度来解决遇到的所有问题。与此同时，作为政工干部应当做好模范带头作用，认真学习、踏实工作，用自身良好的言行去影响职工，将思想政治工作做细、做实。除此之外，完善的政工干部责任机制的建立和完善十分必要，同时也应当制定相应的奖惩制度，赏罚分明，促进政工工作的持续、稳定、高效的发展。

第二，为了进一步促进企业的健康、协调发展，加强职工的集体荣誉感，企业有必要打造出一支具有吃苦耐劳、奉獻精神且掌握先进技术的高素质职工队伍。

3.3创新公路文化，稳定公路职工队伍

改进与创新是新时期思想政治工作的关键，应当从根本上开拓职工与干部的观念，创新公路文化。当然仅仅依靠简单的几次文化体育活动是远远不够的，应当围绕目标进行精心的组织与设计。可以通过多种形式的宣传和教育来挖掘企业内在的文化价值，同时吸收外部的优秀文化，形成不仅被职工和社会所认同，还具有自身特色的公路文化。一旦形成了独特的公路文化，就应当将其充分融入到企业的各项工作中去。企业可以通过诸如文艺汇演、职工运动会等多种文化活动形式来充分发挥职工的优势，在企业中营造出温暖的家园气氛，这样的氛围也能够更高的促进思想政治工作的开展。一旦公路文化与企业建设得到了职工的普遍认同，那么职工维护企业利益的行为就会自发的形成，促进了企业发展的同时也稳定了职工队伍。

四、结束语

所谓思想政治工作方法是指通过教育工作队伍为主导，教育对象为主体，正确的道德观念以及思想品质为目标，进而形成思想教育活动的多种方式、程序以及手段的总和。思想政治工作能够对实际工作产生较大的影响，而公路行业职工在一线职工队伍中占据较大比例，因此，做好公路行业职工思想政治工作十分关键，需要从工作方法上去创新，运用多种方法来实现思想政治工作和本职工作的结合，从而更好的提高工作的实效性。

（作者单位：安徽省蚌埠市公路管理局）