浅谈新时期下企业文化建设的思考

李英兰

摘 要：企业文化建设在新的发展时期下，已成为企业整体发展战略中的重要环节，在增强企业市场竞争力，聚拢企业员工工作合力，补充企业发展动力等方面起到重要作用。本文从企业文化的含义及特征入手，分析现阶段企业文化建设中的问题和误区，探究新时期下企业文化建设的有效途径。

关键词：新时期；企业文化建设；误区；途径

企业要在竞争日趋激烈的市场环境中抢占有利位置，需要企业文化的保驾护航。企业文化能够有效凝聚企业员工的内驱力，统一企业员工思想意志，激发其工作热情，培育其企业认同感，最后外化为工作执行能力。因此，基于企业文化的重要性，在新时期下，企业要强化文化建设，以文化促发展。

一、企业文化的含义及特征

企业文化指的是能够被全体企业员工所认可接纳的，关乎企业价值取向、企业行为规范及企业形象的各类标准的统称，涵盖了企业物质文化及精神文化[1]。物质文化作为外显文化，囊括了企业产品、产品质量、服务水平、企业商标等；而精神文化归属隐性文化，凸显出企业的价值观念、行为习俗及发展愿景等内容。

企业文化既是增强企业竞争力的一种无形资产，又是企业创新发展的灵魂所在，它具有动态化特征，随时代发展而不断扩充。企业文化不是短期而孤立的存在，而是长期绵延并发展的。现阶段经济一体化发展趋势愈演愈烈，在企业发展中如何确立并实现企业文化与市场的有效衔接，是企业管理人员需着力探究的课题之一。……