关于加强企业职工文化建设的思考

郑清梅

在全球经济文化一体化的今天，按照社会主义价值体系建设的基本要求，企业更需要认识到企业职工文化的建设的重要性，对建立现代企业管理制度文化、凝聚职工队伍、创造企业市场、提升竞争力、推动企业持续快速发展起着重要的作用。

古语说：“得人心者昌，失人心者亡。”国家如此，企业也是这样。国家有关部门对上海、山东、吉林等8个省市的2586家亏损企业调查中发现：因干部、职工精神不振造成管理不善，产品档次低，技术水平差，效益下降而导致企业亏损的占81.71%。这就是说，企业精神的疲软造成企业的衰落。可见，一个企业是否具有强大的凝聚力，是决定一个企业成功与否的重要因素。

一、健全机制，拓宽文化建设领域

如何拓宽领域，寻找到合适的经济增长点，是企业发展的关键。调动广大干部、职工的积极性和创造性，从工作实际出发，把企业职工文化建设融入公司发展战略环境，使企业产生凝聚力、向心力，是各项工作的重心。要通过不断完善制度，健全机制，完善企业文化建设三年规划，并落实具体措施。形成企业文化建设机制，将企业文化建设融入各项施工管理之中，形成了浓郁的独具特色的文化氛围。

二、把构建和谐项目作为职工文化建设落脚点

施工企业遍布全国各地，如何使项目上职工文化建设内容丰富、用创新的文化建设提高工作效率，是职工文化建设的重点。要通过各级组织开展形式不同的活动来促动企业职工文化建设的发展。……