浅论出版社人力资源管理的“四个转变”

申珺

摘 要：事业单位是我国优秀人才的汇聚地，并且承担着重要的社会职能。改革开放以来，我国经济快速发展，社会对事业单位人力资源管理提出了新的更多的要求。对于出版单位来讲，做好人力资源管理的“四个转变”，完善事业单位的人力资源管理，具有越来越重要的意义。本文简要分析了出版单位人力资源管理现状和存在的问题，提出了建立健全出版单位人力资源管理的有效策略。

关键词：出版社；人力资源管理；四个转变

中图分类号：G231 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2015）05-048-01

事业单位是我国优秀人才的汇聚地，并且承担着重要的社会职能。改革开放以来，我国经济快速发展，社会对事业单位人力资源管理提出了新的更多的要求。对于出版单位来讲，随着出版业市场化改革的进一步深化与发展，人力资源管理需要实现“四个转变”： 重个体知识向重出版文化的转变；从管理工具性向战略性的转变；重短期效益向重视长期价值的转变；重遵守行业常规向强调管理创新的转变。

一、目前出版单位人力资源管理概况

进入21世纪以来，我国出版业迎来了高速发展期，也迎来了真正的市场化改革期。随着我国出版业管理体制改革的进一步深化，出版市场国际化、出版载体数字化、民营国有联合化、出版边界模糊化的趋势越来越明显，出版单位面临的市场竞争也越来越激烈。人力资源管理作为出版社的核心竞争要素之一，其重要作用也日益凸显。……