关于创新反腐倡廉工作机制的实践与思考

梁金敏

摘 要：如何创新反腐倡廉工作机制，切实践行“大纪检”理念，切实形成“大教育”格局，切实构筑 “大制度”体系，切实完善 “大监督”机制，从而，真正护航企业扭亏增盈，真正护航企业科学发展，这无疑是摆在我们各级纪检监察组织面前函待探讨的一个重要课題。

关键词：反腐倡廉；措施

一、问题成因与难点分析

（一）问题成因

1.社会层面

（1）在社会主义市场经济条件下，随着改革开放步伐的加快，拜金主义、享乐主义以及极端个人主义腐朽思想也在随之滋长蔓延，一些人世界观、人生观、价值观的扭曲，经受不住权力、金钱、美色的诱惑，陷入腐败泥潭。

（2）目前我国民主法制、监督制约机制尚不十分完善、健全，有时，对权力运行缺乏有效的监督。

2.企业层面：

（1）干部、员工遵纪守法观念、廉洁从政意识尤其是“大纪检”理念有待进一步固化。

（2）企业中一些重要领域和关键环节制度建设尚存有疏失，制度执行力尚需进一步加强。

（3）反腐倡廉教育在渠道与方式上，缺乏深度与广度。

（4）在某种程度上存在着怕伤“元气”、保存“实力”的现象。

3.纪检监察层面

（1）有少数纪检监察干部仍习惯于传统体制下的思维模式与工作方法，还未适应“大纪检”的工作格局，尽管工作热情很高，但在企业劳动关系发生根本性变化时，纪检监察干部的思想观念仍滞留在旧有的体制之下。因此，在履行监督保证职责时就有可能显得经验不足，甚至于束手无策。

（2）从纪检监察干部自身素质来看，一部分纪检监察干部由于工作较忙，未注重知识的学习与累积，一些纪检干部经济、法律知识匮乏，对党纪法规缺乏应有的掌控与把握，对企业现行的工资政策和有关的劳动卫生、劳动保险、劳动保护等方面的规定缺乏深入的研究；……