瞄准实战创新方法不断提升基层培训效果

李子峰

开展教育培训工作是实现素质建队的重要途径，是实现厂区治安持续向稳必由之路，是提高员工业务水平和专业技能的有效途径，也是增强队伍战斗力、提升维稳处突水平的重要保障。近年来，保卫大队二队始终坚持员工岗位练兵与队伍建设相结合，采取了一系列措施大力加强教育培训工作，从总体上来说也确实取得了一定效果。但是，随着油田治安形势的发展，当前教育培训中存在的不足和问题却不容忽视。如不引起足够重视，势必影响教育培训的效果。下面，结合我队教育培训实际，就如何加强和改进新形势下教育培训工作谈几点看法。

一、当前基层教育培训面临的困惑

（一）思想认识有偏差

存在对员工的教育培训工作重視不够，认为教育训练是纸上谈兵，于实际工作没多大作用。因此，对教育培训工作安排部署不周密、检查监督不到位，往往只限于应付上级检查。还有相当一部分员工对教育训练存在思想误区，认为培训不培训都照样干工作，不思进取，满足于现状，参加教育培训的积极性不高。

（二）组织实施欠周密

一是培训考核监督机制不健全。没有制定严格的培训、考核和监督制度，教育培训时冷时热，敷衍应付，只追究培训过程，不追求培训效果，造成培训流于形式；二是培训缺乏针对性。不能够根据参训对象的年龄、文化层次、工作岗位等不同特点科学进行组训；三是工学矛盾突出，当前基层保卫任务繁重、人员紧张，员工忙于应对各种专项整治、设卡临检任务等日常工作，身心疲惫、工作压力大，造成教育培训难以真正落实。……