高校教师人力资源管理探索

【摘 要】 本文分析了高校教师人力资源管理现状，阐述了加强高校教师人力资源管理的重要性，提出了具体措施。要转变传统的人力资源管理观念，实施人本管理；完善高校教师人力资源管理制度；促使人力资源管理体系向创新型发展。

【关键词】 高校教师；人力资源管理；重要性；措施

近几年来，我国教育事业发展如火如荼，高校教师的教学素质也在新课程改革的过程中逐渐提高。而且，社会的发展对学生的要求标准越来越高，学生需要具备越来越多的社会生存能力，才能跟上时代发展的步伐。要增强学生的社会生存能力，提高高校学生的各方面技能，高校教师首先就要做好领路人的角色，从而有效提高教学质量。因此，各大高校在管理教师时，不仅要以政治、专业素质等为依据，还要对高校教师进行人力资源管理，有效增强高校教师的工作效率，争取让每一个教师都能最大限度地发挥他们的特长，找到最适合自己的教学岗位，为学生的发展奉献自身智慧。

一、高校教师人力资源管理的现状分析

在新课程改革的过程中，学校的教学方式、教学手段都在不断改革创新，新的“以学生为本”、“以人为本”的教学观念也逐渐融入到高校教学中，并取得了很好的成效。但是，就高校教师人力资源管理方面的相关内容看还有很大的提升空间。

1、高校人力资源管理的观念有待提高

就目前高校教师人力资源管理的发展来看，许多教师还没有明确的人力资源管理观念，只是把个人的研究精力放在政治研究、学术研究方面，对于人事方面的研究却少之又少。……