论思想政治教育的科学化

缪炎

【摘要】本文分析了思想政治工作的重要性、存在的问题、科学管理创新方式以及管理措施，以供参考。

【关键词】思想政治教育；重要性；问题；创新方式；管理

一、前言

思想政治教育是企业的重要精神支柱，更是企业发展的基础。随着人们意识形态的改变，企业思想政治教育也成为企业管理的重点和难点。

二、思想政治工作对企业发展的重要性

企业的发展离不开思想政治工作，并将思想政治工作视为核心内容之一。思想政治工作是企业的灵魂，是支撑企业发展的要素，影响着企业未来的发展。每个企业都有属于自己的文化类型，人与人之间的和谐相处、简单的问候、微笑、安慰等都是思想政治工作的内容，是企业发展必不可少的。思想政治工作就是思想教育，是企业管理中最为重要内容，通过思想教育对员工不恰当的意识、思想、行为进行转变，以提高员工的职业道德和个人素养，有利于塑造良好的企业形象。思想政治水平的提高，有利于营造出和谐、融洽的企业氛围，能在一定程度上优化企业的管理体系，是企业在同行业中获得竞争力的基本要求。

三、思想政治工作面临的新情况和新问题

1、市场经济对员工群众思想的影响

随着市场经济的深入发展，员工群众价值观念的多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给员工思想带来了消极影响；社会不正之风、党内腐败现象等成为基层员工群众关注的焦点，也为基层思想政治工作带来不利影响。

2、公司基层员工队伍存在问题

部分员工群众在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放、凑合、应付。对公司发展抱有悲观情绪，一定程度上影响了公司的长久生存发展，给思想政治工作提出了新的课题。

3、思想政治工作的模式趋于落后

思想政治工作的方法和模式决定着工作开展的质量和效率。企业传统的思想政治工作模式的内容和方法与现代社会的发展已不适应，始终重复相似的内容、使用相同的方式会让员工产生抵触心理，对员工的实际问题认识不足，对很多员工的生活问题、温饱问题等关注太少，是人性化缺失的重要体现。在这种情况下，员工的工作积极性会大大降低，企业的管理水平逐渐弱化，未做到亲民、爱民，是企业思想政治工作缺失的重要表现。

四、思想政治教育创新方式

1、理念要创新

一是要认真落实以人为本理念。思想政治工作必须始终坚持以人为本的基本理念，要突出人性化、人情化，政工干部要走进人民群众中，为他们解疑释惑，成为他们的贴心朋友。具体而言，就是做到尊重人的主体地位，坚持下基层、热情服务群众。我们做党务工作的同志，面对密切党群关系的政治任务，不仅要有严格的大局意识、纪律意识，也要有柔软的心肠、体贴的态度，还要有具体的行动、解决问题的能力。无论我们的党组织人数或多或少，党员群众或贫或富，都会有人在工作上、生活中有这样那样或大或小的问题或困难。这时，我们的党务工作者就要做一名细心的观察者、耐心的劝护者、真心的帮扶者、爱心的凝聚者，真正在具体工作生活中体味普通党员群众疾苦，解决他们的困难和问题，将党的温暖传递给每一名需要帮助的人，从而密切党群关系，营造一个舒心、畅意、互助的环境和氛围。要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，将人文关怀转化为实践动力，给人以更多的力量和温暖。

二是要坚定创新思想政治工作信念。习近平总书记指明了意识形态工作是党的一项极端重要的工作，指出了做好意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性。首先，新时期思想政治工作创新是由党的地位与使命决定的。中国共产党发挥执政党和社会主义建设事业领导核心的地位和作用，团结各个阶层的力量，代表最广大人民的根本利益。其次，建设有中国特色社会主义是一条前人未曾走过的道路，面临执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，思想政治工作只有不断创新才能跟上形势，使人们从思想上能够应付各种挑战和考验。最后，思想政治工作是一切工作的生命线，其生命力在于不断的进步和创新。思想政治工作者要勇于创新，勇于探索，勇于超越前人，才能对群众不断的进行有效的思想指导，坚定人们对党和政府的信心。

2、内容要创新

一是强化中国梦的宣传教育。用中国梦凝聚共识，统一思想，将个人的进步成长幸福与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系起来，将个人的命运与国家的命运联系起来，要敢于担当，不负时代，不辱使命。政工干部要加强学好用好中国梦的宣传教育，用以凝聚广大职工的干劲和力量，鼓舞党员干部士气，这对促进埋头实干，实现发展目标影响深远。还要倡导坚持一切从实际出发，做到“三严三实”，一步一个脚印地去实现梦想。

二是加强社会主义核心价值观教育。社会主义核心价值观涉及国家、社会、个人三个层面，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，勾绘出一个国家的价值内核、一个社会的共同理想、亿万国民的精神家园，立意高远，内涵丰富。因此，在思想政治工作中，让社会主义核心价值观内化于心、外化于行，必会为经济、政治、文化、社会、生态建设发展提供强大的精神动力和思想保证。要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝神聚力、固本培元的基础工程，作为一项根本任务，牢牢抓在手上。要采取多种形式方法，通过加强新闻宣传、选树各界典型、文化熏陶感染、实践教育养成、制度机制保障等方式，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动，使之融入社会生活，让它的影响像空气一样无所不在、无时不有。

五、加强思想政治教育的管理措施

1、构建健全的人力资源激励机制

企业的思想政治工作对象为企业全体员工，加强思想政治工作的实效性应从优化人力资源管理着手。为了体现更为人性化的人力资源管理，满足员工的不同需求，应构建健全的人力资源激励机制，实行多种激励方式并存，以达到激励员工的目的。在思想政治工作开展的过程中，加入更多的人力资源色彩，改变传统单一的激励方式，不可只是局限于物质激励、奖金激励等层面，应根据员工要求的不同而选择不同的激励方式。实行物质激励、荣誉奖励、晋升奖励等多种激励方式并存，全体员工开展“好人好事”、“道德楷模”等评选活动，对工作业绩好、综合素质高、道德模范的高素质员工使用晋升激励；而对于老一辈道德楷模来说，更注重对物质生活的追求，采用物质奖励的方式。通过健全激励机制，能让员工在心理上、思想上更依赖企业，对企业的印象更佳，既有利于员工思想道德水平的提高，也可促进企业健康、稳定的发展。

2、拓宽企业思想政治工作的平台

为了更大程度的提升思想政治工作的工作力度和强度，应拓宽工作平台，以达到提升思想政治工作实效性的目的。随着现代信息技术的不断发展，在各个领域都得到了广泛的应用，是现代社会发展的潮流。将现代新媒体技术与信息技术应用到思想政治工作中，能更激发员工的兴趣，调动员工的积极性，会得到员工的积极响应，有利于提升思想政治工作的实效性。首先，企业应建立集团网，并构建企业论坛，上传当前备受关注的话题和新闻视点，以供员工浏览。企业在论坛中应构建信息监督机制，对其中存在的不良信息或有损人核心价值观的观点或信息进行及时屏蔽，可极大的吸引员工的关注，尤其是新进职员。由于现代员工都趋于年轻化，也成为思想政治工作的主要对象，刚刚步入社会，其人生观、价值观和世界观都处于待成熟的状态，通过建立论坛、QQ群、企业网站的形式来实现对员工的思想政治教育。企业领导要随时关注每个员工的动态、日志，明确员工当前的心理状态，为思想政治工作的开展提供参考依据，是加强企业思想政治工作实效性的有效途径。

六、结束语

总之，企业要重视思想政治教育，采取有效措施进行科学化的管理，提高管理效果，促进企业的发展和进步。

参考文献

[1]崔琪.淺析企业思想政治教育工作实效性[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2013，02：218-220.

[2]史永隽.新时期如何加强企业思想政治工作的对策分析[J].青春岁月，2012，21：197.