论激励在企业人力资源管理中的作用

单云

【摘要】企业对员工进行激励，能够使员工更加深刻热情的投入到工作中去，从而发挥更高的个人效能。企业通过各种方式去激励员工，能够提升企业的运行效率、工作质量、职责监管等多方面的实力。

【关键词】企业；人力资源；激励

现代人力资源的研究成果认为，激励是企业人事管理非常重要的内容。企业的人事管理部门做好激励，保持工作人员的士气和激情，带动整个员工群体投注更多精力到工作总去，从而提升企业的工作效率和经济效益。激励员工，可以通过经济、前途、职位、情感、价值等多个方面的手段，让员工得到的满足，进而服从企业对他们的安排和任务。而如何增加员工的满足感，则需要针对不同的员工采取不同的措施。

一、激励的含义与类型

激励（Motivation），其含义包括了鼓励行为、激发动机以及形成动力的含义。行为学认为人做什么事都是有欲望的，也就是说人进行的任何举动都是有目的的。人们会不自觉的为完成这些目的而努力奋斗，这也是人事激励的原因。企业对员工进行激励的实质是在一定程度上让员工达成阶段性目的，让他们认为自己只要进一步努力，就可以达成下一阶段的目标，从而刺激他们更加努力的工作。而有时虽然人们的目标没有实际的达成，但当他们意识到自己的目标有可能达成时，就会产生一种紧迫感，与此同时，人也就会采取某种个人行为来满足自身的需求，从而让自身的紧张得到解除或减轻。……