本科护士工作嵌入与离职意愿的研究现状

李晴

【摘要】自20世纪80年代护理本科教育纳入我国高等教育体系以来，本科护士的涌入，使这一群体在护理队伍中的所占比例急剧增加，但是居高不下的护士离职率，尤其是掌握着学科前沿知识和技能的本科护士的职业流动，给护理事业的发展带来了巨大影响，因此，如何针本科护士特性找到一套有效的管理办法成为现代护理管理亟需解决的问题。工作嵌入模型是由2001年Mitchell等以社会资本理论为指导，并进行大量的实证研究提出的，其不同于传统离职模型，不仅考虑了工作因素，还考虑了社区，即工作外因素，更加全面的考虑影响员工离职的因素。

【关键词】本科护士；工作嵌入；离职意愿；职业流动性

【中图分类号】R471 【文獻标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0661-02

目前，我国护理人员离职现象十分严峻，离职人数逐年增加，某些医院聘用制护士的离职率达10.2%-11.2%[1]。受多种因素的影响，护士离职率增高是医疗卫生单位普遍存在的问题，也是导致护士短缺的重要因素之一[2]。此外，护士高离职率还致使在职护理人员对工作产生不满意、思想不稳定，使更多护理人员产生离职意愿[3]；离职的护理人员大部分都具有一定水平的专业技术和临床经验，离职后即使以同等量的新护士顶替其在临床上的工作位置，也不能很快发挥其作用，给临床护理质量及护理管理带来了很大的影响[4]。

1、资料来源

笔者分别以护士离职意愿、护士工作嵌入为单一主题或关键词；再以护士工作嵌入和离职意愿为主题关键词，从超星读秀和万方数据库中检索并获得相关文献。……