我国中小民营企业人才流失现状分析及对策研究

［文献标识码］A

文章编号：1671-0037（2015）01-45-3

收稿日期：2014-12-26

基金项目：河南省软科学研究“河南省产业技术创新体系对策研究”（142400410110）。

作者简介：王一（1984.2-），男，硕士，研究方向：企业管理。

Current Situation Analysis and Countermeasure Research on Small and Medium-sized Private enterprises’Talents Flow in Our Country

Wang Yi

（Beijing Jiayoubao Science and Technology Co., Ltd., Beijing 100085）

Abstract：At present, small and medium-sized private enterprises in our country have occupied a very important position in economic and social development, playing an immeasurable role, however, the talents flow problem hasn't been prevented or solved effectively, and it has become an important factor restricting its development and expansion for a long time. This article mainly analyzes and discusses the present situation and causes and so on of talents flow in small and medium-sized private enterprises of our country, and accordingly puts forward countermeasures and Suggestions.

Keywords：private enterprise; talents flow; countermeasures and suggestions

随着市场经济的深入发展，我国中小民营企业在历经多年的洗涤后，部分中小民营企业在市场竞争中，关停并转，自然淘汰，具有市场竞争力的中小民营企业正在以新的组织形式和面貌不断成长和壮大，已经在我国国民经济和社会发展中占有重要的地位，他们在为国家创造大量税收的同时，还为社会安排了许多就业人员，缓解了就业压力，是我国国民经济发展中一支不可忽视的中坚力量。但是，由于中小民营企业所处社会各方面环境的限制和其特殊性质所致，不断出现的人才流失现象一直是长期困扰中小民营企业发展的重要因素。据统计，我国国有企业骨干管理人才流失率达10.8%，而中小民营企业人才流失率则高达50%以上 ［1］。企业的生存和发展主要是靠人，人才是企业发展的原动力和核心，市场经济下企业的竞争其实就是人才的竞争。

1　目前我国中小民营企业人才流失的现状分析

1.1　中小民营企业中的高管和高新技术人员的流失

目前的中小民营企业中，流动性最强的大都是一些具有高学历和掌握一定专业技能的高层管理人员和营销精英及技术骨干，这些人才，经过在一个企业一定阶段的工作积累和锻炼，已经掌握了企业的运营管理模式和核心知识及销售渠道，了解和掌握了同行业内的先进技术和发展方向。……