对建筑施工企业青年职工思想现状的思考

韩小娟

对建筑施工企业青年职工思想现状的思考

韩小娟

Point

市场经济体制下，人才是现代企业核心竞争力的重要因素。本文旨在通过对国有建筑施工企业基层调研数据分析，解析青年职工思想现状，提出做好国有企业青年职工思想政治工作的有效对策。

建筑施工企业在工作条件辛苦、工作地点漂泊不定等固有特性及职工价值取向多元化、个人诉求多样化等个人因素的双重影响下，人员流失率高。青年职工作为企业的重要源生力，其成长培育虽然需要较长的周期及投资成本，但一旦其成长为中坚力量，将为企业发展做出不可估量的贡献，因此，如何留住人才、人尽其用是现代施工企业的重要研究课题。

一、调研情况分析

中国水电港航公司（以下简称“水电港航”）是中国电力建设集团旗下从事港口、疏浚业务的专业化施工公司，公司全员平均年龄35周岁，呈年轻化趋势。为多渠道、多角度掌握了港航公司青年职工的真实思想动态，先后采取问卷、座谈、走访三种方式对工作环境、薪酬、绩效、培训、沟通等方面进行调研。总体上讲，青年职工队伍群体思想状况较为稳定，精神面貌良好，充满积极向上的进取精神。但也存在工作和生活两难全的情况下，因工作期望值较高、个人价值实现的周期较长、面对工作压力一时无法适应、工作的薪金收入即报酬无法满足生活需要、个人知识的补给及学习主动性的滞后反作用于个人素养……