用“四味真火”助推“两学一做”

李军

用“四味真火”助推“两学一做”

李军

开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重大部署，是推动全面从严治党向基层延伸的战略举措，也是促进党员干部忠诚、干净、担当、作为的具体实践。推动“两学一做”落地生根、取得实效，必须用好“四味真火”，真正使广大党员在党组织这个“大熔炉”中千锤百炼、淬火成钢。

一、勇于喊响“向我开火”

电影《英雄儿女》中，王成生死关头高呼“为了胜利，向我开炮”，手握爆破筒纵身一跃，把生命化作永恒，谱写了一曲感天动地的英雄赞歌，令多少中华儿女为之动容。和平环境下，广大官兵虽然少了有形战场流血牺牲的严峻考验，但面对革弊鼎新无形战场上的刀光剑影，在清除精神雾霾、净化思想灵魂上，同样需要这种壮士断腕、破釜沉舟的勇气魄力。特别是各级领导干部，作为纯洁政治生态的“领跑者”“风向标”，作风形象关乎风气导向、影响工作成效、决定事业成败，更要直面问题揭短亮丑、勇于喊响“向我开火”。习近平同志2012年在中央党校一次讲话中专门引用了初唐名臣裴矩的故事：裴矩在隋朝做官时，曾经阿谀逢迎、溜须拍马，想方设法满足隋炀帝的要求；到了唐朝，却一反故态，敢于当面跟唐太宗争论，成了忠直敢谏的诤臣。司马光曾评价：“君恶闻其过，则诤化为佞；君乐闻其过，则佞化为诤。”正所谓“君明臣直”，裴矩的前“佞”后“忠”，不是他的性情有变，而是依附于君主的好恶。忠言逆耳，敢说不易，真听亦难。各级领导干部一定要有刀刃向己的魄力、闻过则喜的雅量、海纳百川的气度、从谏如流的胸襟，自觉把群众的批评意见当作最好的“整容镜”，真诚欢迎、乐于接受群众的“拍砖”“灌水”，以言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉的精神，畅通能讲真话的渠道、营造愿讲真话的氛围、树立敢讲

真话的导向，在勇于接受直言“真火”淬炼、时时校正思想行为“偏航”中铸魂励志、正容塑形。

二、批评他人“射向集火”

炮兵有一个专业军语，叫“集火射向”，指的是作战时将全部火炮统一对向目标某一部位，通过集中火力提升摧毁率。召开专题组织生活会、从严从实开展思想交锋，是“两学一做”学习教育的重要内容和关键环节，同样需要发挥“集火射向”的威力，通过“集火”批出浓烈的“辣味”“火药味”，确保实现攻坚克难、精确“拔点”的目的。然而现实中有些党员干部开展批评与自我批评时，讲成绩面面俱到、讲问题避重就轻，对上级勤于“放礼炮”、对同级乐于“放哑炮”、对自己惯于“放空炮”，就像是“鸡毛掸子打屁股——高举轻落、不痛不痒”，有的甚至把民主生活会开成“互捧会”“和泥会”。究其原因，关键一条还是党性不纯，“好人主义”作祟，怕批评上级官位难保、批评同级关系难搞、批评下级选票减少。开展批评与自我批评，历来是我们党刮骨疗毒、活血化瘀、强身健体的利器良药和重要法宝，是对事业、对同志、对自己政治上真正的关心和爱护。党员干部必须以对党的事业、部队建设、革命战友高度负责的精神和实事求是、出于公心的原则，抛却顾虑、掏心见胆，集中火力、直击要害，做到不当“瓦匠”和稀泥，不当“木匠”睁一只眼闭一只眼，敢当“铁匠”实打实、硬碰硬，坚决向“好人主义”开刀，变“一团和气”为“见筋见骨”、变“隔靴搔痒”为“直戳痛处”、变“轻描淡写”为“真刀真枪”，真正使批评与自我批评的优良传统作风回归本真、保持常态、赓续传承。

三、帮建基层“加钢淬火”

部队常讲：“基层要走上坡路，关键依靠党支部”“给钱给物，不如帮建一个好支部”。部队建设的基础在基层，基层建设的核心是支部，基层稳则全局稳，支部强则军队强。强基固本、帮建基层，必须始终扭住党支部建设这个核心。当前，少数基层党支部组织功能弱化、核心领导作用发挥不明显、自主抓建意识能力不强的问题仍不同程度存在，这些问题不解决，势必制约部队建设发展，影响党的形象威信。本固才能枝荣，根深才能叶茂。开展“两学一做”学习教育，必须始终把基层作为主要阵地，把党支部作为基本单位，把党员队伍作为活动主体，以强化思想政治领导为首要，抓教育、管思想、把方向；以贯彻执行民主集中制为根本，讲民主、严规矩、促团结；以严格组织生活制度落实为关键，砺党性、严约束、强监督；以帮班子、帮书记、帮党员为重点，建队伍、练内功、树形象。在不断“加钢淬火”中真正将全面从严治党要求落实到每个支部、作用于每名党员，立起新时期基层党组织新形象好样子，强固党的组织优势、厚植党的执政根基。各级领导机关要充分发挥职能作用、切实负起指导责任，主动为基层减压放权、撑腰打气，敢于让基层党组织站前台、基层党员唱主角，着力在依法抓建、精准帮建中调动积极性、激发创造性，不断提升基层党组织管党务党、按纲自建的意识能力，最大限度焕发基层党组织强大功能和生机活力，真正把党支部这个党在基层的“神经末梢”，锻造成为推进部队建设发展的“钢筋铁骨”。

四、关爱官兵“真心败火”

兵为军之本，基层官兵是部队建设的主体，也是战斗力的直接创造者，没有基层广大官兵的积极参与，部队建设发展就失去了力量源泉，实现强军目标也就无从谈起。各级领导干部和机关肩负着服务基层、关爱官兵的重要职责和崇高使命，必须时刻把基层放在心上、把官兵举过头顶。但从现实情况看，有些领导干部和机关服务基层态度不够端正、感情不够真挚，“官气”有余、“地气”不足，有的对待基层实际困难和所需所盼，敷衍塞责、推诿扯皮，人为造成关系对立隔阂。当前，部队“脖子以下”改革即将启动，利益得失、进退走留的现实考验，不可避免地会给官兵的思想带来冲击和影响，稳控思想、稳住部队、稳定大局的任务现实而紧迫。各级领导干部和机关必须牢固树立基层第一、士兵至上的思想，自觉把倾心服务基层、真诚关爱官兵作为践行“两学一做”的有力抓手和实践平台，始终视官兵诉求为“第一信号”、官兵需要为“第一选择”、官兵满意为“第一标准”，深怀爱兵之心、恪守为兵之责、多办惠兵之事，捧出一颗真心、付出一片真情，切实做到“力量能到的地方，力量要到；力量到不了的地方，心意要到；心意到不了的地方，暖心的话要到”，真正把帮困解难的工作做到官兵心坎上、把组织的关怀温暖送到官兵心窝里，在增强官兵幸福感、荣誉感、获得感中着力打通互信互爱的情感通道、融洽纯洁和谐的内部关系，不断凝聚起官兵投身改革强军、忠诚使命作为的强大意志力量，助推改革航船中流击水、乘风破浪、扬帆远航。

【作者系陆军第12集团军政治部主任】