官兵
- 坚持官兵主体地位基本原则的三重维度
摘？要：坚持官兵主体地位的基本原则，从本质上看，是一种以人为本的建军治军根本理念和根本立场。从理论维度上看，坚持官兵主体地位的基本原则来源于马克思主义主体性思想。从历史维度上看，坚持官兵主体地位的基本原则来源于中国共产党的90多年的建军优秀传统。从现实维度上看，坚持官兵主体地位是实现国防与军队现代化建设的迫切需要，是来源于中国特色社会主义新时代的新形势新情况。从这三重维度来看，坚持官兵主体地位的基本原则对国防与军队的现代化建设具有重要意义。关键词：官兵；主
中国军转民 2022年6期2022-07-14
- 新时代思想政治教育如何走好群众路线
线这个根本，激发官兵参与教育全过程的积极性主动性，尊重官兵的首创精神，利用好官兵智慧中蕴含的巨大力量，让思想政治教育不断迸发出勃勃生机和活力。一、思想政治教育走好群众路线要始终把官兵放在主体地位思想政治教育必须尊重官兵主体地位、发挥官兵主体作用，使教育的过程成为官兵自我认知、自我觉悟、自我提高的过程。官兵的“主体地位”体现了其主观能动性，官兵是思想政治教育的实践主体和价值主体，必须充分发挥其在思想政治教育中的主观能动性和首创精神。（一）在思想政治教育中加强
政工学刊 2021年8期2021-07-31
- 新时代官兵思想问题及对策研究
之一。在新时代，官兵思想问题的探讨被提上日程，究其原因，主要是因为官兵思想教育是我国军队建设的关键内容和传统，是确保党对军队的绝对性领导的重要手段。尤其是在新时代，如何加强对官兵的思想建设，增强官与兵之间的相互联系逐渐成为了亟待解决的问题。要注意的是，官兵思想问题的解决是确保官兵完成任务的中心环节，同样也是实现我国军队“战必胜，心必定”的先决条件和基础保障。故此，本篇文章通过研究新时代下官兵的思想问题，对其相关问题的解决对策展开以下研究，旨在为建设军队思想
速读·中旬 2021年3期2021-07-28
- 既接“天气”更重“地气”
气’才能更好走进官兵、真正为官兵服务。”接“天气”和重“地气”，从某种角度来看，可以理解为“为上”与“为下”，做好其间的平衡颇为不易，但重点做好“为下”，也是更好地“为上”。工作实践中，不难发现有三种现象：某干部深受基层官兵拥戴，党委首长却对其没啥印象，甚至是毫不看好；某干部深受党委首长信任，但基层官兵对其极不“感冒”，甚至还会拆台捣乱；某干部既受基层官兵拥戴，又得党委首长信任，干任何工作都如鱼得水。反思现象背后的成因，主要有以下三点：一是人才观错位。有些
政工学刊 2021年5期2021-05-18
- 积极心理学在部队心理健康教育中的运用
业的特殊性，广大官兵压力较大，心理健康教育可引导其积极排解压力，积极心理学更能够指导官兵养成良好的心理素质，感受到愉悦的心理体验，促使其健康成长。对此，本研究重点论述了如何在部队心理健康教育中开展积极心理学指导，仅供參考。关键词：积极心理学;心理健康教育;部队;官兵【中图分类号】R84 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2021）02-191-01目前，人类知识水平日益提高，思想认知逐渐突破新高，人与人之间的竞争也日益激烈，广大官兵所面临的
中国典型病例大全 2021年2期2021-04-06
- 带着深厚感情做工作
思，体现了领导对官兵的信任、欣赏、关心和培养，饱含着组织对官兵的深厚感情和官兵对组织的感恩之情。前不久，习主席在中央军委基层建设会议上深刻指出：“要坚持基层至上、士兵第一，充分尊重官兵主体地位和首创精神，带着对官兵的深厚感情做工作，坚决克服形式主义、官僚主义。”这一重要论述，为端正对基层官兵的根本态度，加强新时代我军基层建设提供了指导和遵循。“感人心者，莫先乎情”。只有带着深厚感情做工作，关心官兵冷暖，急官兵之所急，解官兵之所难，才能激发官兵动力，增强基层
政工学刊 2020年1期2020-11-29
- 开展基层网络思想政治教育需要突出“四性”
育水平。关键词：官兵；网络；思想政治教育《军队基层建设纲要》明确规定：要“积极适应信息网络时代特点，创新理念方法手段，用好用活网络平台。”积极开展网络思想政治教育，是思想政治教育适应网络时代的必然结果，是提高新时代政治工作信息化水平、推动思想政治教育创新发展的重要途径。必须将基层思想政治教育与网络思维、网络技术深度融合，突出政治性、导向性、时代性、现实性，着力提高网络思想政治教育水平。一、弘扬主旋律，突出政治性习主席在学校思想政治理论课教师座谈会上强调：办
中国军转民 2020年6期2020-07-24
- 让官兵心理远离网络“瘾”患
通过手机上网成了官兵业余生活的重要选择。网络在为官兵带来诸多便利的同时，也带来了许多问题。面对包罗万象的网络空间，一些意志力较为薄弱官兵会迷恋上虚拟的网络生活，对网络形成依赖心理，逐渐染上难以戒掉的“瘾”，其中最为典型的三种为网络游戏成瘾、网络赌博成瘾和网络社交成瘾。网络使用一旦成瘾，会对官兵的身心健康造成严重影响。要了解网络成瘾典型症状，准确识别成瘾官兵，并针对性地进行心理干预，及时消除官兵心理“瘾”患。一、网络游戏成瘾的识别与干预疏导网络游戏成瘾指对网
政工学刊 2019年10期2019-12-05
- 传导压力也要传递温暖
时，积极帮助解决官兵子女入学、家属就业等实际困难，起到了稳定思想、凝聚兵心、激发动力的效果。这也启示我们：传导压力的同时，不能忘了传递温暖。传导压力和传递温暖，犹如一枚硬币的两面。传导压力是为了压紧责任链条，让压力变成动力，推动工作落实；传递温暖则是真情关爱官兵，提升官兵归属感幸福感获得感，激发官兵内在动力。面对新体制新职能新使命，各级组织传导压力十分必要，传递温暖也不可或缺。组织真诚传递温暖，官兵就会把全部心思和精力用在部队建设上；组织把官兵放在心上，官
政工学刊 2019年10期2019-10-17
- 官兵膝关节骨性关节炎的患病情况及防治对策
要】目的：了解官兵膝关节骨性关节炎的患病情况，并给予相应的防治对策。方法：2018年6月至2018年12月对我队在阴冷潮湿环境中工作的63名官兵进行问卷调查、体格检查以及X线摄片检查等，分析其膝关节骨性关节炎发生状况。结果：63名官兵中有22例发生膝关节骨性关节炎，发生率34.92%（22/63）。在膝关节患病部位方面，内侧胫骨关节发生率最高，其次为外侧胫骨关节、髌骨关节，且左右两侧肢体的患病率比较无明显的差异性（p>0.05），经单因素分析发现，工作环
健康必读·下旬刊 2019年8期2019-08-16
- 官兵在驻训期间烦躁情绪的调控对策
要：本文先阐述官兵在驻训期间烦躁情绪的主要表现，而后分析驻训期间官兵烦躁情绪的诱因以及形成过程，最后提出调控官兵烦躁情绪的方法对策。关键词：官兵 驻训 烦躁情绪 调控对策部队驻训期间任务艰巨，训练强度大、宿营条件艰苦、工作节奏快，易诱发参训官兵的烦躁情绪。及时发现并合理调控官兵烦躁情绪，对有效激发官兵训练热情、从源头上消除安全隐患尤为重要。一、官兵在驻训期间烦躁情绪的主要表现通过文献梳理与调研访谈，大致可以将官兵在驻训期间烦躁情绪的表现归纳为以下五种：（
西部论丛 2019年5期2019-03-08
- 健全“四个机制”有效处理官兵利益诉求问题
的发展进步，广大官兵的利益诉求日益呈现出多层次、多元化趋势，主要表现在官兵合法的物质利益保障诉求增多、参与单位管理的民主权利诉求迫切、渴望荣誉和进步的精神追求强烈等方面。面对官兵的多种利益诉求，部队领导机关若不能采取有效措施及时解决，不仅会影响官兵士气，牵扯领导机关精力，而且会影响部队正规化管理和单位全面建设。因此，探究健全官兵利益诉求的有效处理机制，对于凝聚军心士气，营造和谐军营，提高新时代部队建设质量效益，具有十分重要的意义。一、健全畅通表达机制，确保
政工学刊 2018年7期2018-12-30
- 关于建立基层部队官兵健康档案的思考
准则，是促进部队官兵身体健康的重要措施。尽管戎行高级干部的健康处理翻开时间早，但对底层（团及以下）官兵的健康处理效能还没有广泛。笔者开端剖析了戎行底层官兵健康处理中存在的问题，并提出相应的改善建议。关键词：基层部队；官兵；健康档案随着部队卫生信息化的普及与推广，为每位基层官兵建立健康档案的条件已基本具备。能够真正的了解每位官兵健康情况。1 树立底层部队官兵健康档案的含义底层官兵健康档案是记载底层官兵健康状况、进行健康教育、心理卫生效能和卫生防病的依据。（1
卷宗 2018年25期2018-11-07
- 红门回忆官兵写真
政策，进一步丰富官兵警营文化生活，做好改革期间官兵思想政治工作，有效提升队伍凝聚力和战斗力。根据《石嘴山市消防支队从优待警十项措施》有关内容，石嘴山支队结合工作实际，组织支队官兵开展写真拍摄活动。支队党委高度重视此次活动，对各部门进行了全面细致的分工，各部门积极协调配合工作人员，选取不同角度、不同环境、不同主题取景拍摄，努力记录下每一名官兵的最美瞬间。此次活动是服务基层、服务官兵、服务战斗力的具体体现，更是从优待警的重要举措。旨在有效缓解官兵身心压力，强化
消防界(电子版) 2018年9期2018-06-11
- 运用“五小工作法”真心服务官兵
工作法”真心服务官兵王析我部针对部队营区较分散、人员难集中等实际，坚持从大处着眼，小处入手，主动作为，创新方法，扎实运用“讲清小道理、开展小活动、宣传小典型、解决小问题、做好小事情”的“五小工作法”，着力加强官兵思想道德修养、创建和谐部队，加大实战化训练力度、提升官兵能打仗打胜仗素养。一、讲清“小道理”，拉近官兵距离“小道理”是相对大道理而言的，通俗易懂，便于理解，具有亲和性、群众性、实时性的特点，特别是贴近官兵的思想，易解开官兵的“小心结”，运用得好，能
政工学刊 2017年3期2017-01-03
- 浙江边防官兵救助受困野鸟
盖北边防派出所的官兵在海边执勤巡逻途中成功救助了一只受困的野鸟。5月17日，这个所的官兵在上虞避风港附近巡逻时发现一只体型较大的野鸟困在滩涂上，双腿被渔网缠绕，没有明显外伤，但因长时间无法挣脱渔网体力不支，如不及时救助，有死亡危险。官兵立即使用随身携带的工具，小心翼翼地帮助受困野鸟解除缠绕的渔网，并帮其检查伤势。经过悉心照顾，野鸟逐渐恢复了体力。随后，官兵心怀祝福将其放飞，目送它重归大自然。这个所的官兵常常在日常执勤巡逻中发现受伤受困的野生动物，每每遇到官
民生周刊 2016年13期2016-07-16
- “正在办”要“真在办”
层调研时听到少数官兵反映：当有些事情需要机关帮助解决时，得到的答复往往是“别急，这事正在办，你先回去等一等！”一句“正在办”，官兵无言以对，亦无可反驳，只能选择回去等待。试问，“正在办”是否“真在办”？或许有的确实“正在办”，因为需要一定的时间，抑或工作确实很繁忙，难以抽出时间来为官兵办事，不得已而为之。但是，并不排除有些事情可以立马就办，却依然推脱说“正在办”，甚至催了多次还是“正在办”，让官兵倍感困惑。如此，必然会挫伤官兵的工作积极性，引发消极情绪，进
政工学刊 2015年10期2015-03-11
- 基层部队拴心留人要增强官兵“三感”
队拴心留人要增强官兵“三感”实现党在新形势下的强军目标对基层部队拴心留人提出了新的要求，吸引人才、留住人才是当前基层部队急需解决的问题，也是强军目标能够在基层落地生根的保障。如何激发官兵对军人使命的价值认同，调动官兵对部队工作的参与热情，增强官兵对军营生活的情感归属，是新形势下基层部队做好拴心留人工作的有效举措。一、增强军人职业的吸引力，激发官兵对神圣使命的认同感当前，我国经济社会快速发展，人民生活水平大幅提高，受之影响，一些官兵艰苦奋斗、牺牲奉献的精神有
政工学刊 2015年6期2015-01-10
- “有呼必应”最可贵
决服务基层、服务官兵不到位的问题，把作风之弊、行为之垢排查准、分析透、祛除净，就要认真倾听官兵的呼声，积极回应官兵的关切。一般来说，官兵的呼声，多是一些很具体的事情，反映的多为官兵的合理诉求，是不可忽视的兵情兵意。这些事情可能在机关看来很小，官兵却看得很重；基层不容易解决，对机关来说可能相对容易些，工作做到位就能及时解决。然而，在现实中，少数领导和机关干部不仅对官兵的呼声不理睬、无回应，而且把那些或爱提意见、或方法不妥、或意见后来被证明是错了的官兵视为“刁
政工学刊 2014年8期2014-05-25
- 善听官兵“好声音”
童辛 董永强善听官兵“好声音”☉程童辛 董永强第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，各级领导干部主动深入基层，来到官兵身边，察兵情、解兵难，受到广大官兵称赞和认可。但领导干部耳边往往“好声音”多“坏声音”少，如果不会听、听不懂，就难以深入查找“四风”方面的突出问题。善听赞扬声。官兵发出赞扬声，可能是看到某项工作或者某个阶段抓到点子上了，可能是看到解决问题动真格的了，也可能是下级出于对上级的尊重。然而，有的同志在听到赞扬时不仅将溢美之词照单全收，还念念不忘
政工学刊 2014年7期2014-01-11
- 切实把基层官兵放在心上
）一、始终把基层官兵的主体作用记在心上，真心尊重众人拾柴火焰高，官兵的智慧是无穷的。部队建设中，各种新情况层出不穷，各种新问题也会不断涌现，只有尊重官兵主体地位和首创精神，把基层官兵当老师，才能集思广益、博采众长，用官兵的智慧推动部队科学发展。一是思想上尊重官兵。坚持用平等的眼光看待官兵，对官兵不分职务高低，不分资历高低，一视同仁；坚持用平等的身份对待官兵，不在官兵面前说官话、打官腔、摆官架子，让官兵说心里话，道烦心事，讲真想法；坚持用平等的心态对待官兵，
政工学刊 2013年11期2013-08-15
- 搞好心理咨询工作的必备态度
练任务的加重，给官兵心理健康带来了很大压力，难免会出现这样或那样的心理问题或心理障碍。心理咨询作为缓解官兵心理压力、提高心理健康水平的重要手段，逐渐得到了广大官兵的支持和认可。但是，由于心理咨询工作的成效有赖于咨询员和求助者之间信任关系的建立。因此在开展心理咨询工作中，如果把握和运用好咨询技巧，不仅可以建立良好的信任互动关系，而且有助于心理问题或障碍的有效解决。一是对待求助官兵要尊重。尊重求助官兵是开展心理咨询工作最基本的要求，是对咨询员最起码的要求。所谓
政工学刊 2013年12期2013-08-15
- 领导在与不在“不一样”
导的优良传统，是官兵之间彼此信任的理想状态，也是部队管理的一种内在要求。当下，一些基层领导干部却以此为借口，不与官兵实行“五同”，热衷于做部队“白领”，脱离连队、脱离官兵。表现在思想上交流不到一块、训练上融不到一块、生活上玩不到一块，导致部队情况不掌握、官兵底数不清楚，部队管理找不准方向、抓不住关键，单位整体缺乏凝聚力、战斗力，以至发生一些不该发生的事故和案件，教训十分深刻。其实，在实际工作中，领导在与不在还是“不一样”的。一是官兵对领导的认同感“不一样”
政工学刊 2013年10期2013-08-15