公司不发工资条违法吗？

我和朋友闲聊时，朋友拿着一张工资条大吐苦水，说工资太低了。看到他手里的工资条，我非常好奇，因为我从来没有领过工资条。朋友说：“不发工资条不合法。”请问，是这样吗？

广西 魏先生

用人单位不发工资条属于违法行为，这是确切无疑的。工资条能显示用人单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，而且一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”我国《劳动法》第五十条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工收到工资条后，可以根据自己的实际工作，核对公司所发的工资。另外，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。

因此，企业不提供员工工资条属于违法行为，员工可以和企业协商获得工资条，若企业拒绝提供，员工可向当地人力资源和社会保障部门进行投诉、举报，以此维护自身的权益。

姚 懿（江西民信律师事务所律师）