论加强医院管理应注重员工忠诚意识的培养

曹力

忠诚，是我国传统文化所推崇的基本道德范畴，也是衡量人品的基本标准之一。在老百姓眼中，人偏离了忠诚，就没有资格说道德、情操、气节、教养。所以，忠诚历来是人们安身立命的基本准则。无论是夫妻、子女之间，还是朋友之间，都应该讲忠诚。夫妻讲忠诚，方能和睦相处，白头谐老；子女讲忠诚，方能敬老尊贤，长幼有序；朋友讲忠诚，方能互相关心，互相帮助，共同进步。同样，一个企业、事业，员工也要讲忠诚。在医院管理中，不断提高员工的忠诚度是一个医院文化建设的重点内容。医院员工讲忠诚，医院方能团结一心，实现可持续发展，为人民群众的健康事业作出贡献。

如何提高医院员工的忠诚度，是一个医院管理者必须研究的重要课题，笔者认为，可从如下几个方面着手：

一是牢固树立以人为本的管理理念。管理者要坚持以人为本，因为人是生产力中最活跃、最积极的因素。实现员工的全面发展，充分激活其发展潜能与创造精神，是发展医院的应有之义。胡锦涛同志指出：共享共建是构建和谐社会的必由之路，要把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享，在共享中共建。在医院建设发展过程中，我们也要让医院员工共同享受医院发展的成果，在为人民群众提供了优质医疗服务的同时，改善职工待遇，在医院发展的同时，也让员工的目标和价值得到实现。体现在管理上，管理者要完善于分权，做到集权有道、分权有术、授权有章、用权有度。……