企业劳动争议调解制度的特点有哪些？

企业劳动争议调解制度的特点有哪些？

企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下，在劳动争议仲裁委员会指导下，通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会，依照国家法律、政策和社会主义道德规范，遵循一定原则，调解处理本企业内发生的劳动争议，协调和促进企业劳动关系的良性发展。

企业劳动争议调解具有三个主要特征：

1.群众性。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，依法成立的专门处理劳动争议的职工群众性调解组织。它的组织成分及其调解活动。不仅建立在广泛的职工群众基础之上，而且需要职工群众的直接参与。

2.自治性。社会主义制度生产资料公有制的建立，确立了劳动者的国家主人翁地位，决定了人民群众可以依照国家法律规定；通过各种途径和方式，管理国家事务、社会事务和企业内部事务。因此，企业劳动争议调解制度是企业民主管理的一种重要形式。是企业内部职工群众实行自我管理、自我教育、自我服务的一种有效形式和途径。企业调解委员会依法独立调解劳动争议，不受个人、企业行政和企业外其它组织的干预，具有自治属性。

3.非诉讼性。企业劳动争议调解与仲裁、审判活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解活动没有严格详尽的法定程序，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，经调解达成的协议没有法律强制力保证，调解委员会也不能强制当事人执行，属于一种诉讼外调解制度。……