基层法院人力资源管理存在的问题及对策研究

隋耕黎　霍　岩

沈阳师范大学，辽宁　沈阳　110034



基层法院人力资源管理存在的问题及对策研究

隋耕黎霍岩

沈阳师范大学，辽宁沈阳110034

摘要：人力资源管理是指用科学的方法对人力资源进行把握，调控，以发挥人力资源的最大潜力。基层法院多处理的是发生在我们身边的事务。因此，基层法院的人力资源管理是关乎老百姓切身利益的，必须要重视。在这里谈谈基层法院人力资源管理现状，以及存在的问题，给出了一些粗浅的建议，希望能帮助基层法院人力资源管理进步。

关键词：基层法院；人力资源管理；问题与对策

传统理论中的资本只停留在物质层面。而人力资本理论延伸到了一个崭新的高度，将资本划分为人力资本和物质资本两个方面。因此提高资本利用率就包括提高人力资本利用效率和物质资本利用效率两个方面。目前基层法院在人力资源管理工作方面还有很大的改善空间。

一、基层法院人力资源管理研究的主要基础

(一)人力资本的主要内容

在20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出了人力资本理论，这个观点给人类的生产力带来了新的方向。这个理论表明物质资本实际上是物质产品中的资本，其中有工厂、设备、机械、原材料、土地、金钱和相关的有价证券等；其中人力资本主要展现在人类身上的资产，其中包含了人类所学习的知识、体力劳动和管理能力和身体状况的整体融合。人力资源管理利用人力资源融合的方式，进一步实现高水准的价值，从而更好的为基层服务。……